Демографические аспекты социально-демографического развития

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Саратовский государственный технический университет

Балаковский институт техники технологии и управления 
 
 
 

Кафедра: Социально-гуманитарных наук

По дисциплине:

Экономические основы социальной работы 
 

Курсовая 

Тема:Демографические аспекты социально-демографического развития 
 
 
 
 

Выполнил:

Ст. 3 курса  гр. СОЦР-31

Замятин Б.О.

Проверила:

Федина  Е.Н. 
 
 
 

Балаково 2010

Содержание

  Введение

  Глава 1. Трудовые ресурсы как основания социально-экономического развития общества

  Глава 2. Развитие производственных сил в  контексте экономики современной  России

  Заключение

  Список  литературы 
 

 

Введение

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим  фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и  природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

     Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной  производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

В соответствии с этой основной задачей в данной курсовой работе изучу следующие  вопросы:

1. Количественные  и качественные характеристики  трудовых ресурсов: динамику и  численность населения и трудовых  ресурсов, их возростно-половую структуру, основные тенденции их изменений.

Данный  анализ служит исходной базой для  планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста  производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.

2. Закономерности  территориально размещения трудовых  ресурсов. Изучение этого вопроса  позволяет осуществить планомерное  пропорциональное развитие экономики  страны, выявить резервы трудовых  ресурсов и повышать эффективность  их использования. 

3. Планирование  использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования  трудовых ресурсов; определение  численности занятых в общественном  хозяйстве; анализ изменения численности  и структуры прироста трудовых  ресурсов; система трудовых балансов  и методы их расчета. 

     Изучение  планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного  труда между сферами и отраслями  народного хозяйства, а также  необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных  рабочих кадрах и специалистах.

4. Эффективность  использования трудовых ресурсов: основные показатели использования  трудовых ресурсов и пути повышения  эффективности их использования  - первоочередная задача экономической  науки и хозяйственной практики. 

Трудовые  ресурсы

     Предпосылкой  развития общественного производства, главной производительной силой  выступает население - та часть, которая  обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих  ему трудиться. Трудоспособное население  выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными  границами. Границы трудоспособного  возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями  развития человека.

Решающую  роль в нормировании границ трудоспособного  возраста населения играют социально-экономические  условия. Максимальная возрастная граница  соответствует физиологическому пределу  участия старших возрастов в  трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

     Таким образом, формирование возрастных групп  трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени  отражается на формировании демографической  структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.  
 
 
 
 
 
 
 

Понятие трудовых ресурсов

     ¹К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет  включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое  в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем  возрасте, способных по своим психофизическим  данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население  вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности  населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а  также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность  второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения  и использования трудоспособного  населения в экономике страны.

Трудовые  ресурсы обладают количественной и  качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

     Количественный  аспект характеризуется следующими параметрами:

- общей  численностью трудоспособного населения; 

- количеством  рабочего времени, которое отрабатывает  работающее население при сложившимся  уровне производительности и  интенсивности труда. 

Качественный  аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

- состоянием  здоровья, физической дееспособностью  трудоспособного населения; 

- качеством  трудоспособного населения с  точки зрения уровня общеобразовательной  и профессионально-квалификационной  подготовки трудоспособного населения. 

Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект - интенсивную  составляющую. 

 

  Трудовой  потенциал

     Трудовой  потенциал — это ресурсная  категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно  к предприятию, трудовой потенциал  — это предельная величина возможного участия трудящиеся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опытfрудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал  в одной из своих статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует  термин «людские ресурсы».

Трудовые  ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение  между экономическими категориями  «население» и «совокупная рабочая  сила». В количественном отношении  в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое  независимо от возраста в сферах общественного  хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию  в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре  трудовых ресурсов с позиции их участия  в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина  трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ —  верхнего и нижнего уровней трудоспособного  возраста, доли трудоспособных среди  населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

В современных  условиях основными источниками  пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи  с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран  Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста  и темпы прироста.

     Абсолютный  прирост определяется на начало и  конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп  роста исчисляется как отношение  абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к  их величине в начале периода.

Количественная  оценка тенденций состояния и  использования трудовых ре-сурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

     Трудовые  ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными  и относительными показателями, а  именно: - среднесписочная и среднегодовая  численность работников; - коэффициент  текучести кадров; - доля работников, имеющих высшее и среднее специальное  образование, в общей их численности; - средний стаж работы по отдельным  категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей  их численности.

     ²Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.