Эффективное использование рабочего времени
16 Мая 2013 в 11:21, реферат
Целью данной работы является изучение процесса использования рабочего времени. Цель достигается за счет ряда задач, выполнение которых предусматривает:
Изучение теоретико-методологических основ рабочего времени;
Рассмотрение способов анализа процесса использования рабочего времени;
Рассмотрение основных путей повышения эффективности использования рабочего времени.
Эффективность использования рабочего времени
21 Ноября 2012 в 13:18, дипломная работа
Оценка эффективности использования рабочего времени имеет большое значение в настоящее время, т.к. исходя из информации, получаемой в результате, решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием.
Исследования проводятся с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получение данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени
14 Апреля 2013 в 00:50, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - на примере конкретной организации провести анализ использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Предметом исследования являются методики анализа использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
В ходе выполнения курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и показатели движения рабочей силы;
- рассмотрение структуры фонда рабочего времени;
- проведение анализа эффективности использования рабочего времени;
Эффективное использование рабочего времени, зависящего от личной ответственности работника
10 Января 2011 в 11:05, реферат
Члены организации, или участники, — важная составляющая организации. Это совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать необходимым набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую социальную роль. Все вместе члены организации представляют собой персонал, который взаимодействует друг с другом в соответствии с нормативной и поведенческой структурой. Обладая различными способностями и потенциалом (знаниями, квалификацией, мотивацией, связями), участники организации должны заполнить все без исключения ячейки социальной структуры, т.е. все социальные позиции в организации.1
Эффективное использование рабочего времени, зависящего от личной ответственности работника
05 Ноября 2011 в 12:01, курсовая работа
Социальная организация — это сознательное объединение людей, которые совместно в формализованной социальной группе реализуют некую программу или цель и действуют на основе определенных регламентированных процедур, норм и правил. Цели удовлетворения общих потребностей могут ставиться самые разные. При этом их обеспечение происходит с учетом определенных условий (материальных, правовых, экономических, культурных, политических и т.д.).