Теоретические основы управления персоналом в организации малого бизнеса
Курсовая работа, 17 Февраля 2013
Цель курсовой работы – изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации малого бизнеса.
В ходе выполнения курсовой работы предполагается решение ряда задач:
исследовать особенности функционирования малого предприятия, его коллектива, рассмотрев как общие аспекты, так и организационную структуру конкретного предприятия малого бизнеса.
выявить проблемы в кадровой политике фирмы, проводя детальный анализ существующей структуры.
попытаться решить эти проблемы и разработать пути усовершенствования работы с персоналом в конкретной организации.
Организация управления персоналом государственной и муниципальной службы
Реферат, 22 Октября 2011
Профессионально подготовленный аппарат необходим каждому органу власти с учетом специфики его функций при обеспечении представительной, исполнительной и судебной власти. Без него не может осуществляться государственное управление. Между тем низкий престиж чиновников, отсутствие достаточно эффективного механизма материального стимулирования их труда, социальной и правовой защиты существенно мешают притоку и закреплению на государственной службе перспективных, профессионально подготовленных сотрудников, особенно молодых, способных поднять государственное управление на качественно новый уровень, избравших служение государству и народу своей профессией.
Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования
Курсовая работа, 03 Ноября 2010
1. формирование кадров организации (планирование, отбор и наём, высвобождение, анализ текучести и т.д.);
2. развитие работников (переподготовка, аттестация и оценка персонала, организация продвижения по службе);
3. совершенствование организации труда и его стимулирование, создание безопасных условий труда.
В работе рассмотрены теоретические вопросы кадровой работы, а также выполнен анализ организации работы с персоналом в конкретной организации - ИП Иванов С.
Внедрение информационных технологий в систему управления персоналом организации
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Внедрение интегрированной информационной системы управления персоналом предприятием — задача, которая стоит перед топ-менеджерами многих российских компаний и не имеет простого и ясного решения. Сегодняшняя ситуация на рынке консалтинга характеризуется двумя особенностями: с одной стороны, достаточно много предложений по разработке и внедрению решений класса ERP (Enterprise Resource Planning), с другой — практически отсутствует положительный опыт их успешной реализации.
Специфика управления персоналом сервисных организаций на примере компании "Связной"
Курсовая работа, 28 Июля 2011
Целью курсовой работы является установление посредством анализа, факторов, более всего влияющих на эффективность работы персонала на предприятии.
Предмет исследования - является практическая реализация деятельности и менеджмента в торговых организациях, занимающихся цифровой техникой.
Объект исследования - методы управления персоналом салона сотовой связи.
Поставленная цель определяет следующие задачи:
1. Исследовать персонал, как объект управления.
2. Проанализировать научные источники и определить, какие факторы, влияющие на эффективность работы персонала сервисного предприятия, выделяются учеными на современном этапе.
3. Установить, какие методы управления осуществляются в исследуемом предприятии.
4. Выявить факторы, более всего влияющие на эффективность работы персонала.
5. Определить рекомендации по совершенствованию управления персоналом.
Определение требований к персоналу при проектировании системы управления организацией
Контрольная работа, 28 Октября 2011
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей - от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции технического, производственного, экономического руководства, руководства хозяйственными внешними связями. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы.
Управление персоналом организации в современных условиях (на материалах ТОО «Долголет»)
Дипломная работа, 08 Апреля 2011
Целью данной дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на существующем предприятии.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические основы управления персоналом на предприятии;
2) Построить понятия стимулирование и мотивация, понять, в чём их различие;
3) Провести анализ и оценку эффективности системы управления персоналом на предприятии ТОО «Долголет»;
4) Провести анализ внутренней и внешней среды предприятия ТОО «Долголет»;
5) Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ТОО «Долголет».
Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
Цель данной курсовой работы:
Провести анализ производственно-хозяйственной, финансовой, коммерческой деятельности предприятия ЗАО «Строитель».
Провести анализ системы управления персоналом в данной организации.
Определить перечень проблемных мест в системе управления персоналом.
Выработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации.
Разработать организационный проект реализации выработанных предложений по совершенствованию системы управления персоналом. Рассчитать экономический эффект.