Создание модели в предметной области: магазин
12 Апреля 2012 в 14:51, практическая работа
Цели:
- научить строить модели предметной области: магазин
- способствовать развитию логического мышления у учащихся;
- побудить интерес к изучаемому предмету.
Оборудование: интерактивная доска, ПК, презентация, учебники, практическая работа.
Создание модели больницы на основе методологии IDEF0
14 Сентября 2013 в 17:33, лабораторная работа
Лабораторная работа включает в себя процесс создания диаграмм по методологии – IDEF0.
В данной лабораторной работе будет выполняться построение модели больницы по методологии IDEF0. В отчёте будут приведены основные теоретические сведения по стандарту IDEF0, а также набор рисунков, показывающих различные уровни декомпозиции моделируемой системы.
Создание функциональной модели процессов в стандарте IDEFO
17 Января 2011 в 03:37, лабораторная работа
Создание контекстной диаграммы.
В качестве примера рассматривается деятельность компьютерной компании.Компания занимается в основном сборкой и продажей настольных компьютеров и ноутбуков.Компания производит компоненты самостоятельно,а только собирает и тестирует компьютеры.
Создание отношений с потребителем для компании “Nokia” модели N97
08 Декабря 2011 в 16:31, курсовая работа
Да Данная курсовая работа посвящена отработке навыков использования комплекса маркетинговых исследований на практике. В данном проекте исследуются новый мобильный телефон «Nokia N97»
В Главе 1 рассматриваются вопросы, касающиеся: описания телефона, характеристики компании «Nokia» и её окружения.
В Главе 2 анализ маркетингового комплекса компании «Nokia» для данного продукта.
Совершенствования управления предприятием, создание модели управления
15 Мая 2011 в 21:52, курсовая работа
Целью настоящей работы является рассмотрение путей усовершенствования управления предприятием, создание модели управления.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть предприятие как объект управления и выявить основы современного подхода управлению предприятием, изучить методологию управления;
- изучить планирование как основную функцию управления;
- определить основные черты современного менеджера;
- проанализировать управление организацией в условиях кризисов, а также рассмотреть инновационный менеджмент как возможность спасения организации;
-рассмотреть краткую характеристику туристической фирмы «Альянс-тур» и изучить маркетинго-логистические инструменты управления тур-фирмой;
-определить общие проблемы повышения эффективности управления и рассмотреть пути совершенствования функциональной структуры управления;
- проанализировать возможность создания устойчивости тур-фирмы на российском рынке.
Различные модели искусственного интеллекта, проблемы его создания и применения
18 Ноября 2011 в 11:45, реферат
Искусственный интеллект(ИИ), как и любое направление современной науки, имеет богатую предысторию. Знакомство с именами и трудами основоположников, их научными воззрениями, даже биографиями ученых имеет практический смысл, т. к. во многих случаях позволяет глубже понять смысл той или иной научной модели. Широкое развитие автоматизированных технологий началось, по–видимому, в 40–50 годах ушедшего XX века. Философская идея о замене человека “умной машиной”, возникшая в книгах Шелли (если не ранее), получила наибольшее распространение в 60–80 годах.
Открытие электрона. Исторические предпосылки в создании модели атома. Модель Томсона
28 Ноября 2013 в 14:36, реферат
Историю возникновения самых общих представлений об атоме обычно ведут со времен греческого философа Демокрита (ок. 460 – ок. 370 до н. э.), много размышлявшего о наименьших частицах, на которые можно было бы поделить любое вещество. Группу греческих философов, придерживавшихся того взгляда, что существуют подобные крошечные неделимые частицы, называли атомистами.
Современная модель создания и продвижения HR - бренда в системе бренда Российских предприятий
20 Марта 2012 в 08:58, автореферат
Актуальность темы исследования. В современных условиях становится все более очевидным, что проблемы поиска и подбора конкретного кандидата на конкретную должность для современных организаций становится все более острой. Большинство компаний не заинтересовано в том, чтобы тратить временные и финансовые ресурсы на анализ профессионального уровня всех соискателей на вакантную должность. Нужен один человек, идеально совпадающий с внутренними и внешними критериями предъявляемыми компанией компетенциями.