Раздел «Резюме»
Реферат, 28 Февраля 2013
Основной целью деятельности Барановичского хлебозавода филиала РУПП «Брестхлебпром» в соответствии с положением о филиале являются:
- удовлетворение потребности населения хлебобулочными, кондитерскими изделиями и другими продуктами питания в необходимых объемах, в ассортименте и качестве, как через предприятия торгующих организаций, так и через магазины, находящиеся в ведении хлебозавода:
- организация хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли для удовлетворения интересов членов трудового коллектива и собственника имущества;
Характеристика, резюме, письма
Контрольная работа, 16 Апреля 2012
Одной из причин такого отношения является правовая «свобода» в определении документов, формируемых в личное дело: нормативно-правового акта, устанавливающего точный состав личного дела нет. Возможно, это и правильно — наличие жестких требований к перечню документов, подшиваемых в личное дело, вряд ли является целесообразным. Однако, сомнения — нужна ли автобиография, а обязательна ли она — вследствие такой неопределенности все же возникают. Информацию о том, какое место занимает автобиография в личном деле, можно получить из различных источников (например, из Межотраслевых укрепленных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров, Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием срока хранения и других).
Автобиография характеристика резюме
Контрольная работа, 24 Марта 2013
Одной из причин такого отношения является правовая «свобода» в определении документов, формируемых в личное дело: нормативно-правового акта, устанавливающего точный состав личного дела нет. Возможно, это и правильно — наличие жестких требований к перечню документов, подшиваемых в личное дело, вряд ли является целесообразным. Однако, сомнения — нужна ли автобиография, а обязательна ли она — вследствие такой неопределенности все же возникают. Информацию о том, какое место занимает автобиография в личном деле, можно получить из различных источников (например,
Резюме и автобиография : документный и лингвистический аспекты
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Чем должен руководствоваться работодатель, прежде чем вступить с субъектом в трудовые правоотношения? Руководитель каждой организации заинтересован в сотрудничестве с деловыми партнерами, как отечественными, так и зарубежными, выполнении поставленных целей и задач организации, в повышении производительности труда своих работников, как коллектива в целом, так и отдельного сотрудника в частности.
Резюме
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 03 Апреля 2012
На сегодняшний день рынок труда является насыщенным, спрос на хороших специалистов неуклонно возрастает. И т.к. предложение намного превышает спрос, то работодатели вынуждены устраивать конкурсы при поиске сотрудников. Что бы выделится в многочисленном потоке желающих заполучить желаемую должность, нужно как-то выделиться. В этом большую роль играют резюме и деловой имидж.
Резюме
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Практическая работа, 28 Июня 2011
навыки составления резюме и сопроводительного письма к нему, визитка.
Жанр резюме
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Лекция, 29 Апреля 2013
Жанр предполагает стремление к объективности в анализе, к выделению самого главного. Его задача – аккумулировать самые главные мысли прозвучавших высказываний, показать продвижение в решении проблемы, настроить аудиторию на конструктивное отношение к проблеме, возможно, показать вклад отдельных ораторов в решение проблемы.
Виды резюме
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 14 Июня 2013
Хронологическое резюме предполагает описание фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы. Преимущество этого вида резюме для работодателя состоит в том, что он может увидеть в нем четкую картину трудовой деятельности человека, для соискателя – это возможность продемонстрировать карьерный и профессиональный рост в необходимой сфере деятельности. От данного вида резюме лучше отказаться, если последняя должность (либо все должности) соискателя не имеет отношения к желаемой должности, либо в трудовой биографии много «пропусков» - периодов времени, когда человек не работал.