Изучение решетки менеджмента, моделей организационных изменений и качества трудовой жизни
01 Июля 2015 в 10:19, контрольная работа
В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Вклад А. Файоля в развитие идей менеджмента. Дайте характеристику японской модели менеджмента
19 Июня 2014 в 18:26, контрольная работа
Крупный вклад в теорию управления Анри Файоль внес, разработав «общий подход» к администрации и сформулировал некоторые принципы административной теории. Им определены функции, принципы и элементы управления.
В своих исследованиях он исходил не из американского, а из европейского, в частности французского, опыта организации и управления производством. Главное внимание он уделял непосредственно самому процессу управления, который он рассматривал как функцию администрирования, предназначенную для оказания помощи административному персоналу в достижении целей организации.
Сравнение российской и немецкой моделей менеджмента. Разработка проекта рекламного агентства
11 Сентября 2011 в 23:17, контрольная работа
Цель работы: изучить особенности менеджмента в двух странах: России и Германии, сравнить их между собой.
Задачи работы:
1. Описать особенности менеджмента в России и в Германии, определив плюсы и минусы;
2. Сравнить немецкую систему менеджмента с российской;
3. Определить перспективы развития данных систем менеджмента в XXI веке.
Модели и методы принятия управленческих решений и их использование в отечественном менеджменте
06 Апреля 2014 в 19:57, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение процесса принятия и реализации управленческих решений.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Определить сущность и принципы принятия управленческих решений;
2) Рассмотреть основные виды управленческих решений и факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений;
3) Охарактеризовать основные этапы рационального принятия решений;
4) Изучить модели и методы принятия управленческих решений и их использование в отечественном менеджменте;
5) Определить критерии эффективности управленческих решений.
Модели политического менеджмента в отечественной и зарубежной практике государственного управления
05 Мая 2013 в 22:26, творческая работа
В 90-е годы в Казахстане произошли серьезные институциональные изменения. На смену плановой экономике пришла рыночная, серьезные изменения претерпели многие сферы общественной жизни и особенно – система государственного управления. При этом следует отметить, что именно государство стало главным двигателем и инициатором большей части преобразований. В конце 80-х гг. в Советском Союзе объективно сложилась кризисная ситуация, связанная с неэффективным государственным управлением народным хозяйством стали воплощаться в реальные экономические проблемы.
Бенчмаркінг як метод обґрунтування управлінських рішень в умовах застосування інноваційної моделі менеджменту
12 Февраля 2012 в 15:29, дипломная работа
Розглянуто теоретичні основи з прийняття управлінських рішень в умовах інноваційного розвитку підприємства, дана загальна характеристика роботи підприємства, зроблено діагностику ефективності управління підприємства, а також проведено бенчмаркінг портових послуг, розроблений стратегічний план підприємства. Результатом роботи – удосконалення процесу прийняття управлінських рішень в умовах застосування інноваційної моделі менеджменту на основі використання бенчмаркінгу.
Проведена оцінка економічної ефективності запропонованих заходів.
Формування моделі розвитку підприємства за концепцією трансформаційного менеджменту в кризових умовах господарювання
18 Февраля 2013 в 18:34, курсовая работа
В умовах глобалізаційних змін, а також системно-інституціональних перетворень, що відбуваються в сучасній Україні, транзитивного характеру її економіки вітчизняні підприємства мають не тільки пристосовуватися до вимог часу, ставлячи перед собою мету виживання, але й розвиватися, щоб бути конкурентоспроможними.
Проблемі розвитку підприємств присвячені роботи як вітчизняних, так і зарубіжних учених. Так, Л. Д. Гітельман пов'язує розвиток зі змінами, що відбуваються на підприємстві і в системі управління. При цьому цей автор вважає, що головне в спрямованості розвитку — поява нових можливостей у реалізації основних цілей системи: внутрішніх і таких, що пред'являються їй ззовні.