Кадровое обеспечение антикризисного управления
20 Января 2011 в 23:15, доклад
Антикризисное управление требует антикризисных управляющих. Для эффективно работающего менеджера кризис может быть средством модернизации и реконструкции, обновления стиля и методов работы персонала, методологии. Было бы грубейшей ошибкой связывать решение проблем только с подготовкой специальных “антикризисных” управляющих. Важное значение для спасения реформ имеют подбор, расстановка, современная профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров всех уровней и звеньев, формирование у каждого руководителя и специалиста АПК современного научного управленческого мышления.
Кадровое обеспечение антикризисного управления
28 Декабря 2011 в 21:55, курсовая работа
Элементарная задача фирмы, попавшей в кризисную ситуацию, - снизить расходы. В докризисной ситуации на большинстве предприятий наблюдалась избыточность персонала. В условиях кризиса сокращение его численности становится острой необходимостью. Персонал меньшей численности не в состоянии справиться с резко увеличившимся объемом работ. Снижается заинтересованность в качественном выполнении функций, если перестают платить прежние надбавки, а сокращение социальных льгот уменьшает “преданность” фирме. Практика показывает, что важным фактором, который может способствовать осуществлению эффективного антикризисного управления, является хорошо подобранный, управляемый, быстро и гибко реагирующий на любые изменения во внешней среде персонал фирмы.
Кадровое обеспечение системы стратегического государственного управления
22 Февраля 2012 в 18:16, курсовая работа
Целью курсовой работы является ознакомление с общим понятием кадрового обеспечения системы стратегического государственного управления, освещение механизмов кадрового обеспечения, ознакомление с воспроизводством кадров, анализ кадрового обеспечения государственного управления.
Кадровое и документационное обеспечение в системе управления персоналом на примере ОАО "Краски"
27 Декабря 2011 в 10:14, курсовая работа
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по развитию кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом (ОАО «Краски»).
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
- обоснование требований к кадровому и делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);
- анализ существующего кадрового и обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
- обоснование требований к работникам, выполняющим функции управления персоналом, составление должностных инструкций;
- разработка организационной процедуры совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом.
Аппарат управления по кадровому обеспечению
Сайт-партнер: yaneuch.ru
13 Апреля 2015 в 21:17, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена рядом моментов:
- необходимостью теоретического и практического осмысления процесса
формирования системы управления предприятия;
- потребностью в анализе состояния персонала анализируемого
предприятия, тенденций его формирования и развития, адаптации аппарата к
новым социально - экономическим условиям;
- важностью изучения методов оценки профессиональной компетентности работников организации;
Кадровое обеспечение антикризисного управления
Сайт-партнер: yaneuch.ru
19 Января 2014 в 20:58, курсовая работа
Практика показывает, что важным фактором, который может способствовать осуществлению эффективного антикризисного управления, является хорошо подобранный, управляемый, быстро и гибко реагирующий на любые изменения во внешней среде персонал фирмы.
Кризисные периоды проходят все компании, как российские, так и зарубежные. Но если у западного бизнеса накоплен богатый опыт преодоления проблем, связанных с кризисом, то у нас такого опыта практически нет.
Кризис— это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.
Управлением изменениями в кадровом обеспечении
Сайт-партнер: stud24.ru
28 Февраля 2013 в 14:07, дипломная работа
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе управления кадрового обеспечения.
Кадровое обеспечение муниципального управления
Сайт-партнер: yaneuch.ru
03 Декабря 2015 в 21:54, курсовая работа
Целью работы является:
- понять, как проходит подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих;
- выявить проблемы, рассмотреть способы решения, улучшения проблемных зон.