Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда
18 Декабря 2012 в 08:26, контрольная работа
На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические, которые обусловлены географическим районом и климатической зоной размещения предприятия, и социально-экономические.
Единство и дифференциация правового регулирования труда в Российской Федерации
02 Декабря 2011 в 12:20, курсовая работа
Взаимоотношения в сфере труда регулируются как на федеральном, так и на локальном уровнях. В этом состоит принцип единства и дифференциации правового регулирования труда в Российской Федерации
Цель работы – выявить единство и дифференциацию в федеральных законах и нормативных правовых актах о труде.
Задачи работы:
показать единство правового регулирования труда в РФ;
показать дифференцированный подход в изучении нормативных правовых актов о труде в Российской Федерации;
на основе единства и дифференциации рассмотреть ответственность за правонарушения в сфере труда;
сделать выводы.
Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация трудового права
25 Марта 2014 в 18:53, курсовая работа
Целью настоящего исследования является комплексное изучение понятий и видов источников трудового права, а также его единство и дифференциация.
Для достижения указанной цели следует решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, особенности, виды и классификацию источников современного трудового права;
- изучить международно-правовое регулирование трудовых отношений;
- рассмотреть Конституцию РФ в качестве источника трудового права;
- исследовать федеральные законы и подзаконные акты, а также законы и подзаконные акты субъектов РФ и органов местного самоуправления в системе источников трудового права;
Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация трудового права
19 Декабря 2010 в 19:59, курсовая работа
Целью настоящего исследования является комплексное изучение понятий и видов источников трудового права, а также его единство и дифференциация.
Для достижения указанной цели следует решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, особенности, виды и классификацию источников современного трудового права;
- изучить международно-правовое регулирование трудовых отношений;
- рассмотреть Конституцию РФ в качестве источника трудового права;
- исследовать федеральные законы и подзаконные акты, а также законы и подзаконные акты субъектов РФ и органов местного самоуправления в системе источников трудового права;
- рассмотреть акты высших судебных органов и органов местного самоуправления как источники российского трудового права;
- проанализировать соглашения, коллективные договоры и локальные акты организаций в качестве источников трудового права.
Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве
06 Декабря 2011 в 13:41, контрольная работа
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений является одним из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда1.
Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах (в частности, Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, что в трудовом праве воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ))2. Также единство трудового права выражается в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в положениях главы 1 ТК РФ, устанавливающих цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования, разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и т.д. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации3.