Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2012 в 10:03, доклад
Поведение государственного служащего в административной организации прежде всего определяется организационной культурой, которая включает в себя доминирующие нормы и ценности, принятый кодекс поведения, устоявшиеся ритуалы и профессиональный язык. В каждой организации используются определенные стандарты устной, письменной, невербальной коммуникации, различающиеся в зависимости от функциональной направленности. Применяемый профессиональный жаргон, аббревиатуры, жестикуляция и стиль речи определяются отраслевой и территориальной принадлежностью организации, существующими традициями, личностями руководителей и неформальных лидеров.