Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 16:18, контрольная работа
Широкое распространение получила точка зрения, что существует применимый к любой организации процесс управления, заключающийся в реализации функций, которые должен выполнять каждый руководитель.
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро. Многие ученые и специалисты пытались ее решить, но их труды, как правило, носили разрозненный характер и не составляли единой, обобщенной теории. И только ближе к концу прошлого века, после окончательной победы промышленной революции, ситуация резко изменилась.
Введение…………………………………………………………….….3
1 Психологические качества руководителя……………………………………..................................5
2 Нетрадиционные методы оценки персонала……………………………………………………….……..20
Заключение……………………………………………………….…..24
Список литературы…………………………………………………..26
Список литературы
1. Карпов А. В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2004.,525 с.
2. Дружинин В. Н. Психология общих способностей. - М.: Высшая школа, 1995.,34 с.
3. Карпов А. В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2004.,523 с.
4. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. М.: АО Инфра-М, 1999.,68 с.
5. Семенов Ю. Личностно-деловой потенциал эффективного руководителя в контексте организационной культуры// Человек и труд. - 2008. - №5. 48 с.
6. Вересов В. В. Психология управления. - М.: Изд-во МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2006.,41 с.
7. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. - М., 1991.,42 с.
8. Семенов Ю. Личностно-деловой потенциал эффективного руководителя в контексте организационной культуры// Человек и труд. - 2008. - №5. 41 с.
9.Теплое, Б. М. Ум полководца, Т. 1. - М., 1985.,43 с.
10. Якокка, Л. Карьера менеджера. - М., 1990.,34 с.
13. Малиновский П., Методы оценки персонала. - М. 2003.,87 с.