Психологическая совместимость и сплоченность рабочей группы.Роль руководителя в формировании психологического климата в коллективе

Групповая сплоченность рассматривается большинством социальных психологов прежде всего как взаимная привлекательность и согласие в отношении важных объектов ориентации. Казалось бы, с этим нельзя не согласиться. Однако, указав на сходство позиций и установок среди членов группы как важный ее признак, Р.Бейлс, Т.Ньюком, Г.Хомманс и другие психологи тем не менее в методологии исследования по существу игнорируют его, считая, что сходство позиций членов группы в конечном счете определяется частотой их общения. Качественные характеристики групп определены условиями и последствиями коммуникативных актов, пишет Ньюком.

1. Групповая сплоченность и совместимость 3
2. Сплоченность с позиций деятельностного подхода 6
3. Уровни групповой совместимости 8
4. Роль руководителя в формировании психологического климата в коллективе 11
5. Список литературы 18
Приложение 1. Структура социально-психологического климата 19
Приложение 2. Факторы, влияющие на социально-психологический климат. 20