Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2012 в 07:31, реферат
Учитывая то, что власть — это социально-политическое воздействие, необходимо иметь в виду две ее основные, специфические, характерные именно для нее как социально-политической формы организации общества, черты: господство и авторитет. Хана Арендт в работе «О насилии» подчеркивает мысль, что власть не просто означает способность человека действовать, но действовать совместно, т.е. власть не принадлежит индивиду, но исключительно группе индивидов, пока она сохраняет свое единство. Благодаря коммуникативной природе человека, власть инспирирует отношения властвования и подчинения. Конкретное наполнение историческим и теоретическим содержанием концептов господства и авторитета является условием создания теоретических моделей власти.
Оглавление:
Ведение
Глава 1. Понятие и сущность власти.
Многообразие определений власти.
Основные типы, источники и символы власти.
1.3 Власть как свойство личности и как межличностное отношение.
Глава 2. Власть в системе управления.
2.1 Психологическая сторона власти в системе управления.
2.2 Основные формы власти, применяемые в системе управления.
Заключение
Список используемой литературы
Однако это не означает, что разумная вера слабее, чем другие формы влияния. Заметьте, что в некоторых случаях, которые мы приводили в качестве примеров, влияние разумной веры меняло баланс власти руководитель—подчиненный. Поскольку руководителю нужна информация и рекомендации подчиненного, власть последнего растет. По меньшей мере, временно у подчиненного может оказаться больше власти, чем в похожей ситуации у руководителя.
Заключение:
В данной контрольной работе власть была рассмотрена с разных сторон и как свойство личности и как межличностное отношение. Тема власти в организации раскрывается не только с точки зрения менеджмента, но и с точки зрения психологии.
Так же были рассмотрены основные типы власти, такие как:
1) Власть, основанная на принуждении.
2) Власть, основанная на вознаграждении.
3) Законная власть.
4) Власть примера.
5) Власть эксперта.
По теме данной контрольной работы можно сделать выводы о том, что лучшими для руководителя и организации в целом являются такие источники власти, как власть личности и власть эксперта. Также можно говорить о том, что для повышения эффективности власти в организациях следует применять власть, основанную на вознаграждении и использовать механизм «партнёрства».
Список используемой литературы:
власть личность руководство
Размещено на Allbest.ru
Информация о работе Психологическая характеристика типов власти в системе управления