Психологическая характеристика типов власти в системе управления

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пермский  институт (филиал) федерального государственного  бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Российский государственный торгово-экономический  университет» 
 
 
 
 
 

Факультет Менеджмента 

Контрольная работа № 1 (вариант 12)

Тема: Психологическая характеристика типов власти в системе управления  
 
 
 
 

                                         Ф.И.О. студента Шарафутдинов Д.Р.

                                         Группа МНз-12    курс 1   № зач.кн.922

                                         Предмет: Психология менеджмента

                                         Ф.И.О.преподавателя

                                         ______________________

                                         Отметки преподавателя:

                                         Дата проверки ______________

                                         Оценка __________

                                         Подпись ________________ 

     Оглавление: 

Ведение

Глава 1. Понятие и сущность власти.

1. Многообразие определений власти.
2. Основные типы, источники и символы власти.

1.3 Власть как свойство личности и как межличностное отношение.

Глава 2. Власть в системе управления.

2.1 Психологическая  сторона власти в системе управления.

2.2 Основные формы власти, применяемые в системе управления.

Заключение

Список используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Учитывая  то, что власть — это социально-политическое воздействие, необходимо иметь в  виду две ее основные, специфические, характерные именно для нее как  социально-политической формы организации  общества, черты: господство и авторитет. Хана Арендт в работе «О насилии» подчеркивает мысль, что власть не просто означает способность человека действовать, но действовать совместно, т.е. власть не принадлежит индивиду, но исключительно группе индивидов, пока она сохраняет свое единство. Благодаря коммуникативной природе человека, власть инспирирует отношения властвования и подчинения. Конкретное наполнение историческим и теоретическим содержанием концептов господства и авторитета является условием создания теоретических моделей власти. 

 

Глава 1. Понятие  и сущность власти 

     1.1 Многообразие определений власти 

     Власть  — одно из фундаментальных начал  общества и политики. Она существует везде, где есть устойчивые объединения  людей: в семье, производственных коллективах, различного рода организациях и учреждениях, во всем государстве — в этом случае мы имеем дело с верховной, политической властью.

     Можно выделить следующие важнейшие аспекты  трактовки власти.

     1. Телеологические (с точки зрения цели) определения характеризуют власть как способность достижения поставленных целей, получения намеченных результатов. Телеологические определения трактуют власть достаточно широко, распространяя ее не только на отношения между людьми, но и на взаимодействие человека с окружающим .

     2. Бихевиористские трактовки рассматривают власть как особый тип поведения, при котором одни люди командуют, а другие подчиняются. Бихевиористский подход индивидуализирует понимание власти, сводит ее к взаимодействию реальных личностей, обращая особое внимание на субъективную мотивацию власти.

     3. Психологические интерпретации власти, исходя из ее бихевиористского понимания как поведения реальных индивидов, пытаются раскрыть субъективную мотивацию этого поведения, истоки власти, коренящиеся в сознании и подсознании людей. Одно из виднейших направлений этого рода — психоанализ. Он трактует стремление к власти как проявление, сублимацию подавленного либидо, представляющего собой подверженное трансформации влечение преимущественно сексуального характера (Зигмунд Фрейд) или же психическую энергию вообще (Карл Густав Юнг).

     4. Противоположностью бихевиористскому  и психологическому видениям  власти является ее системная трактовка. Системный метод исходит из производности власти не от индивидуальных отношений, а от социальной системы, рассматривает власть как «способность системы обеспечивать исполнение ее элементами принятых обязательств», направленных на реализацию ее коллективных целей

     5. Структурно-функционалистские интерпретации власти рассматривают ее как свойство социальной организации, как способ самоорганизации человеческой общности, основанный на целесообразности разделения функций управления и исполнения. Без власти невозможны коллективное существование человека, совместная жизнедеятельность многих людей.

     6. Реляционистские (от французского слова « relation » — отношений) определения рассматривают власть как отношение между двумя партнерами, агентами, при котором один из них оказывает определяющее влияние на второго. В этом случае власть предстает как взаимодействие ее субъекта и объекта, при котором субъект с помощью определенных средств контролирует объект. 

     1.2 Основные типы, источники и символы власти 

     Можно выделить пять основных типов власти:

     1)Легитимная власть: власть, которая проистекает из положения/позиции человека в организации и его должностных обязанностей.

     2) Индивидуальная власть: способность индивидуума убеждать или оказывать влияние на других, базирующаяся на его/ее харизме и умении управлять межличностными взаимоотношениями

     3) Экспертная власть: власть, проистекающая из компетенций, знаний и умений индивидуума и организационных потребностей в этих знаниях компетенциях.

     4) Поощрительная власть: власть, базирующаяся на способности индивидуума даровать другим поощрения разного рода, такие как желанные подарки, продвижение по службе, увеличение зарплаты, расширение зоны ответственности и т.д.

     5) Карательная власть: власть, базирующаяся на возможности применения к другим мер негативного воздействия: увольнение, понижение должности или зарплаты и т.д.

     Если  взглянуть внимательно на типы власти можно сделать вывод, что существуют два источника, откуда власть может проистекать:

1. Позиционный источник власти, когда индивидуум наделяется формальной властью и средствами реализации этой власти исходя из его положения в организационной структуре и иерархии
2. Персональный источник власти, реализовывать различные типы власти позволяют характеристики и личностные качества самого обладателя власти (харизма, умение убеждать и управлять взаимоотношениями, знания и компетенции, взаимоотношения и связи с другими людьми и др.)

     Символы власти помогают сотрудникам и посторонним  понять и интерпретировать то, кому принадлежит власть в организации  и в какой мере.

     Основные  подходы к изучению власти. Процессы управления в организации невозможны, если у руководителей отсутствуют прерогативы власти, или властные полномочия. Только используя властные полномочия руководителя, можно скоординировать действия работников, имеющих разные цели, потребности и интересы, осуществлять контроль за поведением, который необходим для организации, но далеко не всегда понимается и принимается рядовыми работниками.

     Власть  как свойство личности. Корни этой достаточно распространенной концепции — в классическом учении 3. Фрейда, в соответствии с которым основания власти определяются особенностями подсознания человека, вернее, взаимодействиями активного сознания (Я или Эго), бессознательного (Ид) и культурного влияния на человеческое Я (супер-Эго).

     Основу  этого психологического подхода  к пониманию власти составляет признание наличия у индивидов мотиваций универсально-гедонистского толка. Стремление к удовольствию заставляет его с неизбежностью идти на уступки другим людям для удовлетворения своих потребностей и желаний. Само существование у личности такого стремления приводит к подчинению одних людей другим. Отношения власти — подчинения возникают из-за наличия у людей разного количества внутренней энергии и различий в садомазохистских ориентациях. В результате в группе или обществе происходит разделение на тех, кто обладает властью, стремится к ее завоеванию любым путем, и тех, кто вынужден и готов подчиняться этой власти. Психологический подход к изучению проблемы формирования и развития отношений власти не лишен теоретического и практического (с точки зрения психоанализа) интереса.

     В настоящее время в организациях все в большей степени склоняются к “мягкому” использованию власти, т.е. власти, основанной на влиянии и  моральном авторитете руководителей, хотя при этом не отрицаются и насильственные методы, но они рассматриваются как крайний случай проявления власти, когда исчерпаны возможности остальных способов 

 

     Глава 2. Власть в системе управления. 

     2.1 Психологическая сторона власти в системе управления. 

     Власть  и влияние, инструменты лидерства, являются фактически единственными средствами, которыми располагает руководитель для разрешения подобных ситуаций. Если руководитель не обладает достаточной властью, чтобы влиять на тех, от кого зависит эффективность его деятельности, он не сможет получить ресурсы, необходимые для определения и достижения целей через других людей.

     Таким образом, власть, хотя и частично и  неправильно используемая, является необходимым условием успешной деятельности в системе управления. Однако, сейчас повсеместно признается, что влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя. Не существует реальной абсолютной власти, так как никто не может влиять на всех людей во всех ситуациях. В условиях организации, например, власть только отчасти определяется иерархией. Сколько власти имеет тот или иной человек в данной ситуации определяется не уровнем его формальных полномочий, а степенью зависимости от другого лица.

     Основой власти называется то, откуда она происходит, а источником власти – то, через что данная основа используется.

     Все источники власти были разделены  на две большие группы. К первой группе были отнесены источники, имеющие  личную основу, ко второй имеющие организационную  основу, которую так же называют структурно-ситуационной.

     В группу, составляющую личностную основу власти, включаются следующие ее источники: экспертная власть, власть примера, право  на власть, власть информации, потребность  во власти¹.