Работодатель  имеет право потребовать от кандидата предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

     Работник  отдела кадров до подписания трудового  договора знакомит под роспись кандидата  с Правилами внутреннего трудового распорядка Института, с Положением о защите персональных данных работника, с Коллективным договором, с Положением о коммерческой тайне и режиме её обеспечения.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя (в отделе кадров – в личном деле Работника). Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

     Работник  также подписывает Должностную инструкцию в двух экземплярах, как неотъемлемую часть трудового договора, один экземпляр должностной инструкции передается на руки работнику, другой хранится в личном деле работника, а также расписывается в ознакомлении с Личной карточкой Работника (см. Приложение №6). (см. Приложение №7)

 

     3. Адаптация персонала

 

     

     4. Обследование сотрудника

     Было  проведено психодиагностическое обследование Тимлидера отдела по борьбе с мошенничеством. Заполненные регистрационные листы, профили и психограммы – Приложение №8.

     Имя: Машанова Екатерина Викторовна;

     Возраст: 28 лет;

     Образование: высшее;

     Стаж  работы на данном предприятии: 6 лет;

     Стаж работы в данной должности: 2 года.

     Основные функции:

     1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

     2. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия

     3. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом.

     4. Отслеживает работоспособность и правильность действий сотрудников.

     5. Разрабатывает системы настроек для предотвращения мошенничества по картам  банка.

     7. Организует еженедельные  и ежемесячные митинги для сотрудников.

     8. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

     9. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам.

       10. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов, создания и ведения банка данных, стандартизации и унификации документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия

     11. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

     4.1. Индивидуально-типологический опросник

 
 

     Интерпретация:

     1. Интерпретация по шкалам.

     Тревожность – 3

     Данное  свойство выражено в пределах нормы. Это качество возникает при опасности, позволяет человеку ориентироваться и адаптироваться. Человек ответственный. Решения осторожно обдумываются, но принимаются вполне легко и быстро.

     Лабильность – 6

     Это качество акцентуировано. Человеку присущи яркие переживания. У человека проявляются черты демонстративной личности. Ему присуща самодемонстрация, артистичность, может играть разные социальные роли. Иногда он драматизирует события.

     Он  зависит от референтной группы, от общения с людьми. Поэтому часто его настроение и самооценка зависит от референтной группы. Поэтому такой человек стремится занять значимую позицию в группе. У него присутствует легкость в общении, в завязывании контактов.

     В стрессе проявляется бурное взаимодействие с окружающими.

     Экстраверсия  – 8

     Это качество дезадаптирующее. Это проявляется в неразборчивости в контактах и поверхностном общении. У него много ненужных контактов, но в тоже время он зависит от общения, трудно от него отказаться. Порой бывает слишком открытым. Человек легко поддается воздействию.

     Спонтанность  – 9

     Это качество дезадаптирующее. Человек очень самовлюбленный, любит доминировать. Ему присуща низкая подчиненность, выраженная неконформность, часто идет на неоправданный риск.

     Решения принимает быстро, легко.

     Агрессивность – 6

     Это акцентуированное качество. Человек может противопоставлять свои интересы интересам других людей; может отстаивать свое мнение. Способен противиться окружающей среде, самоутверждается за счет других. Ярко выражена наступательность и эгоцентризм.

     Ригидность  – 8

     Это дезадаптирующее качество. У человека проявляется упорство, упрямство, педантичность, настойчивость. Он властный и часто принимает оборонительные позиции. Проявляется подозрительность, несгибаемость взглядов и поведения. Человек привержен стереотипу.

     Интроверсия – 3

     Это скрытая акцентуация. Человек избирателен в общении, иногда застенчив, неразговорчив. Бывает погруженным в мир своих фантазий и представлений.

     Сензитивность – 5

     Качество  выражено в норме. Человек чувствителен, мягок, деликатен. Ему присуще желание иметь привязанность. Иногда может быть стеснителен.

     2. Взаимовлияние шкал.

     Человек очень открыт для общения, так  как по шкале экстраверсии большое  значение, но, в то же время, у него есть и внутренний мир, так как  шкала интроверсии в норме.

     Высокие баллы по шкалам экстраверсии, спонтанности и лабильности говорят об инфантильном поведении. Кроме того, человек очень общителен, всегда думает о коллективе, ориентирован на коллектив. Мнение ближайшего окружения очень важно для человека. Он хорошо подходит на роль руководителя, может быть как формальным, так и неформальным лидером. Однако, показатели стеничности тоже высокие, что говорит о том, что человек может быть агрессивным, может переступать через интересы других людей ради достижения своих целей.

     3. Промежуточные характеристики.

     У человека высокий уровень коммуникативности и лидерства, что говорит о поиске признания в группе, о большой разговорной и социальной активности. Человек очень демонстративен. Но, в тоже время, он предприимчив и может вести людей за собой.

     Из  высоких показателей неконформности можно сделать вывод о противодействии внешним обстоятельствам, ориентации на собственное мнение и неприятие мнения большинства. Из-за этого человек часто конфликтен (высокие показатели конфликтности и назкие показатли компромиссности). 

     Вывод.

     Человек чрезмерно общителен, активен. У  него большой круг общения, в котором  много ненужных контактов. Но он зависит  от этого общения, без общения  ему трудно. В работе человек всегда думает о коллективе, учитывает их мнение, он деликатен и мягок, но, если в споре затрагиваются его интересы, этот человек их будет отстаивать, даже с применением агрессии.

     Ему очень подходит роль руководителя, так как благодаря предприимчивости он может вести людей за собой. Плюс ко всему он спокойно, с легкостью принимает решения, способен на риск.

     4.2. Диагностика межличностных  отношений

 

     Интерпретация:

1. Интерпретация по шкалам.

     I. Властно-лидирующий - 14

     Дезадаптация  говорит о том, что это человек  оптимистичный, активный, сильный, уверенный в себе. Он хороший организатор и способен быть лидером и руководителем, обладает чертами авторитета.

     Иногда  переоценивает свои возможности  и нетерпим к критике. Преобладает  мотивация достижения успеха, сильный  тип нервной системы.

     II. Независимо-доминирующий – 11

     Человек может уверенно себя предъявить. Он очень активный, любит соперничать, быть независимым, обособленным. Он уверен в своей правоте, превосходстве. Ему присущ выраженный неконформизм.

     Преобладает сильный тип нервной системы, мотивация достижений.

     III. Прямолинейно-агрессивный - 9

     Человек упорный, искренний, прямолинейный, непосредственный, настойчивый в достижении своей цели. Часто бывает несдержанным и вспыльчивым. Всегда уверен в собственной правоте, то есть его установки трудно меняются. Повышенная обидчивость, так как резко реагирует на противодействии и критику. Преобладает внешняя активность над внутренней.