Характеристика професійних якостей особистості

Мета дослідження - на основі аналізу й узагальнення сучасних наукових знань про характеристику професійних якостей особистості розкрити психодіагностичні методи виявлення управлінських якостей.
Методи дослідження: аналіз літературних джерел по виявленню професійно важливих особистісних якостей; спостереження; бесіди; тестування ("Методика діагностики особистості на мотивацію до успіху" і "Методика діагностики особистості на мотивацію до уникання невдач" Т. Элерса, "Методика діагностики ступеня готовності до ризику" Шуберта) [32,98].
Завдання дослідження:
1. Проаналізувати літературу по проблемі діагностики професійних якостей особистості.
2. Провести аналіз і обробку результатів психодіагностики мотиваційної спрямованості.
3. Розглянути практичні рекомендації з розвитку професійних якостей.

Вступ
Розділ 1. Характеристика професійних якостей особистості
1.1. Аналіз літератури з проблеми діагностики професійно важливих якостей особистості
1.2. Мотивація особистості в професійній діяльності
1.3. Лідерські якості особистості - як основний фактор ефективного керування
Висновки до розділу 1
Розділ 2. Методи психодіагностики професійно важливих якостей
2.1. Обґрунтування та опис методик дослідження
2.2. Результати дослідження мотиваційної направленості
Висновки до розділу 2
Розділ 3. Практичні рекомендації з розвитку професійних якостей
3.1. Психологічні особливості ділового спілкування
3.2. Рекомендації керівнику щодо тактиці розмови з підлеглими
Висновки до розділу 3
Висновок
Список використаної літератури
Додатки