Планирование потребности в кадрах организации

Понятие кадрового планирования
В системе управления персоналом кадровое планирование занимает третье по значимости место после стратегии развития и стратегического анализа организации (1) и формирования кадровой политики организации (2).
Планирование персонала (кадровое планирование, планирование рабочего со¬става предприятия) определяется как:
Ä процесс обеспечения орга¬низации необходимым количеством квалифицированного персо¬нала, принятого на определенные должности в конкретные вре¬менные рамки.