Налоговые вычеты

     5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

     1) в случае ухода за больным  ребенком в возрасте до 7 лет  - за весь период амбулаторного  лечения или совместного пребывания  с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

     2) в случае ухода за больным  ребенком в возрасте от 7 до 15 лет  - за период до 15 календарных дней  по каждому случаю амбулаторного  лечения или совместного пребывания  с ребенком в стационарном  лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

     3) в случае ухода за больным  ребенком-инвалидом в возрасте  до 15 лет - за весь период амбулаторного  лечения или совместного пребывания  с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

     4) в случае ухода за больным  ребенком в возрасте до 15 лет,  являющимся ВИЧ-инфицированным, - за  весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

     5) в случае ухода за больным  ребенком в возрасте до 15 лет  при его болезни, связанной  с поствакцинальным осложнением,  при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

     6) в остальных случаях ухода  за больным членом семьи при  амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

     6. Пособие по временной нетрудоспособности  в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

     7. Пособие по временной нетрудоспособности  в случае осуществления протезирования  по медицинским показаниям в  стационарном специализированном  учреждении выплачивается застрахованному  лицу за весь период освобождения  от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

     8. Пособие по временной нетрудоспособности  выплачивается застрахованному  лицу во всех случаях, указанных  в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности

     1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

     1) застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

     2) застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов  среднего заработка;

     3) застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов  среднего заработка.

     2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

     3. Пособие по временной нетрудоспособности  при необходимости осуществления  ухода за больным ребенком  выплачивается:

     1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

     2) при стационарном лечении ребенка  - в размере, определяемом в  зависимости от продолжительности  страхового стажа застрахованного  лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

     4. Пособие по временной нетрудоспособности  при необходимости осуществления  ухода за больным членом семьи  при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

     5. Размер пособия по временной  нетрудоспособности не может  превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

     6. Застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж менее шести  месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

     7. Пособие по временной нетрудоспособности  за период простоя выплачивается  в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

     Основания для снижения размера пособия  по временной нетрудоспособности

     1. Основаниями для снижения размера  пособия по временной нетрудоспособности  являются:

     1) нарушение застрахованным лицом  без уважительных причин в  период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

     2) неявка застрахованного лица  без уважительных причин в  назначенный срок на врачебный  осмотр или на проведение медико-социальной  экспертизы;

     3) заболевание или травма, наступившие  вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

     2. При наличии одного или нескольких  оснований для снижения пособия  по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом:

     1) при наличии оснований, указанных  в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;

     2) при наличии оснований, указанных  в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.

     Периоды, за которые пособие по временной  нетрудоспособности не назначается. Основания  для отказа в назначении пособия  по временной нетрудоспособности

     1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

     1) за период освобождения работника  от работы с полным или частичным  сохранением заработной платы  или без оплаты в соответствии  с законодательством Российской  Федерации, за исключением случаев  утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

     2) за период отстранения от работы  в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

     3) за период заключения под стражу  или административного ареста;

     4) за период проведения судебно-медицинской  экспертизы.

     2. Основаниями для отказа в назначении  застрахованному лицу пособия  по временной нетрудоспособности  являются:

     1) наступление временной нетрудоспособности  в результате установленного  судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

     2) наступление временной нетрудоспособности  вследствие совершения застрахованным  лицом умышленного преступления.

 

Основные  направления совершенствования  оплаты труда.

 
 

       Развитие  системы оплаты труда  работников организаций  бюджетной сферы  и возможные пути ее совершенствования 

       Единая  тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС) была введена Указом Президента РФ от 19.08.1992 № 895. Таким образом, продолжительность ее действия составляет более 12 лет.

       Единая  тарифная сетка является удобной  и понятной системой оплаты труда  для работников бюджетной сферы. Она состоит из 18 разрядов, на которых  в зависимости от сложности труда  и квалификации работника, «располагаются» должности работников отраслей бюджетной сферы (от дворника до руководителя организации).

       В условиях нестабильной экономики с  высокой инфляцией Единая тарифная сетка обеспечивала механизм поддержания  соотношений по уровням оплаты труда в различных отраслях, принятие согласованных решений по повышению заработной платы во всей бюджетной сфере одновременно и в одинаковой мере через механизм индексации тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и установления межразрядных коэффициентов.

       Кроме этого, Единая тарифная сетка являлась элементом формирования межбюджетных отношений, на ее основе определялись размеры финансовой помощи из федерального бюджета субъектам Российской Федерации на оплату труда работников бюджетных организаций. 
За период существования Единая тарифная сетка претерпела не одно изменение. В основном они касались пересмотра тарифной ставки 1-го разряда, соотношений между первым и последним разрядами и пересмотра отнесения должностей к разрядам.

       Соотношение между первым и последними разрядами было самым важными вопросом в применении Единой тарифной сетки, и мероприятия по его изменению проводились неоднократно. Первоначально соотношение между 1-м и 18-м разрядами Единой тарифной сетки было установлено как 1:10,07, затем в течение существования ЕТС оно, из-за дефицита финансовых средств, сокращалось до 1:7,5 и 1:8,3, однако под давлением профсоюзов возвращалось к первоначальному значению.

       В настоящее время соотношение  между первым и последним разрядами  Единой тарифной сетки составляет 1:4,5. Оно утверждено Федеральным законом от 04.02.1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изм. на 22.08.2004). 
В истории существования Единой тарифной сетки были случаи, когда тарифные ставки первых разрядов были ниже минимального размера оплаты труда и тогда на этих разрядах производились доплаты до минимального размера оплаты труда. Однако после введения в действие нового Трудового кодекса РФ (февраль 2002 года), в котором была введена жесткая норма о том, что тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, таких случаев уже не было.