Условия труда и факторы их определяющие

Применение функциональной музыки наиболее эффективно в нешумных цехах, на автоматических и поточных линиях нешумных производств. Музыка снижает отрицательные последствия монотонности труда. Не рекомендуется транслировать музыку для работников, занятых умственным трудом. Ее следует передавать в обеденный перерыв и в перерывах для отдыха.

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства.

Озеленение  предприятия  способствует оздоровлению воздуха, влияет на тепловой режим, уменьшает шум, снижает запыленность, украшает и создает уют, успокаивающе действует на нервную систему. При озеленении учитываются свойства растений, климатические и почвенные условия, а также характер производства.

     Производственная  спецодежда представляет индивидуальное средство защиты от влияния вредных производственных факторов и внешней среды на человека. Она может быть также средством эстетического воздействия.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий.

Заключение

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

Условия труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов - социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.

Социально-экономические факторы положительно воздействуют на формирование условий труда.

Технико-организационные факторы непосредственно обуславливаются уровнем производственных сил, а опосредованно ― уровнем производственных отношений.

Естественно-природные факторы воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление и пр.) требуется постоянно учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. Специфика воздействий естественно-природных факторов заключается в их непосредственном влиянии на формирование условий труда и создании определенной среды, в которой будут действовать факторы из первых двух групп, указанных выше.

Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда состоят из множества элементов, классификация которых непосредственно зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или иного элемента.

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а также повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий.

Список использованной литературы

1.                  Трудовой кодекс Российской Федерации.

2.                  ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"

3.                  Гаврилова Т.В. Управленческий труд в условиях рынка. М: ИНФРА-М, 2007

4.                  Управление организацией. Учебник под редакцией Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина НА. -4-е изд., переработанное и дополненное. -М.: Инфра-М, 2004

5.                  Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007

6.           Трудовое право России: учебник для ВУЗов. Под ред. Е.А.Ершовой, Статут, 2007

15