Управление персоналом как технологический процесс

Подбор и привлечение

 Несомненно, что при  подборе кандидатов на вакантные  должности мы пользуемся конкретным  набором требований, определяемым  как должностными и функциональными  обязанностями, так и корпоративными  стандартами в целом. Если эти  положения явно декларированы  и формализованы в виде отношений  между атрибутами сотрудника  типа «возраст до 30 лет, образование  высшее экономическое, стаж …», то система автоматически создает  анкету претендента, в которой  указана необходимость заполнения  именно этих атрибутов. В дальнейшем  путем анализа пришедших резюме  исполнитель может ранжировать  списки претендентов по формальным  параметрам, значительно сокращая  объем рутинной работы и повышая  общее качество подбираемого  контингента. 

НЕ СТОИТ УПОВАТЬ НА АМЕРИКАНСКУЮ МОДЕЛЬ

 Глобализация экономики,  пресловутый общий рынок товаров,  капиталов и рабочей силы фактически  означают распространение американской  модели кадровой политики на весь остальной мир, включая и Россию. Основной чертой этой модели является хищнический характер использования человеческих ресурсов. Упор делается на постоянную ротацию кадров, привлечение дешевой рабочей силы, всеобъемлющий прессинг персонала и минимизацию социальных затрат. Обусловлено это, по-видимому, историческими причинами,в частности:

 – массовым притоком  квалифицированной рабочей силы  из-за рубежа;

 – современной системой  производства и технологий, которая  приводит к тому, что особая  квалификация и подготовка рабочей  силе не нужна. Человек сведен  к несложной, легко заменяемой  унифицированной детали;

 – мобильностью рабочей  силы в масштабах страны.

 Безусловно, такая система  весьма эффективна, и нынешний  российский бизнес, если он хочет  выжить, будет вынужден максимально  жестко и быстро освоить ее  в полном объеме. Но эффективность  этой системы заканчивается в  тот момент, когда от производства  гамбургеров надо перейти к  производству высокоточного оружия. Здесь не обойдешься простейшими  технологическими операциями. Да  и кадровый ресурс не безграничен:  грядущая российская демографическая  катастрофа заставит бизнес перейти  от экстенсивных методов эксплуатации  кадрового ресурса к новым  – интенсивным – методам кадровой  политики.