Теоретические основы набора и отбора персонала

ПРАВА

Начальник отдела кадров имеет право:

1. Издавать приказы, распоряжения по отдела кадров методического характера.

2. По поручению Директора, экономиста по планированию и труду  давать указания и заслушивать руководителей служб по вопросам работы с персоналом.

3. Подготавливать проекты приказов и распоряжений по кругу вопросов, относящихся к компетенции инспектора отдела кадров ООО «Вавилон» или по поручению непосредственного руководителя (экономиста по планированию и труду).

4. Контролировать состояние работы в подразделениях по вопросам трудовой и производственной дисциплины, использование работников организации в соответствии с их специальностью и квалификацией.

5. Вносить на рассмотрение директора ООО предложения по совершенствованию работы с персоналом.

6. Запрашивать в службах ООО, необходимую информацию, относящуюся к работе с кадрами.

7. В установленном порядке вносить предложения о поощрении и наложении взысканий на работников организации ООО «Вавилон».

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела кадров несет ответственность за:

 1. Правильный подбор, расстановку, качественное и своевременное комплектование предприятия служащими и рабочими.

2. Правильное использование молодых специалистов и молодых рабочих в ООО.

3. Сохранность бланков трудовых книжек, личных дел служащих и рабочих, обслуживаемых отдела кадров.

4. Своевременное принятие мер по улучшению работы с кадрами в ООО.

5. Соблюдение законов, точное и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководства  в соответствии с подчиненностью.

6. Своевременное рассмотрение писем, жалоб, заявлений и предложений работников  ООО по вопросам, входящим в его компетенцию.

Подготовлено:                                                      

Согласовано:

Экономист

По планированию и труду                                  

Приложение 3

АНКЕТА

о приеме на работу

1. Фамилия, Имя, Отчество __________________________________________

 __________________________________________________________________

2. Год, месяц и число рождения _______________________________________

3. Место рождения __________________________________________________

4. Образование: _____-среднее, _____-среднее-специальное, _____-высшее

Учебное заведение__________________________________________________

__________________________________________________________________ 

Вид обучения: _____ - дневное, _____- вечернее, _____-заочное

Год выпуска____________________

Специальность по диплому (свидетельству) ____________________________ __________________________________________________________________

Квалификация по диплому(свидетельству) _____________________________ __________________________________________________________________

5. Опыт работы в коммерческих структурах: _______- да, ______- нет

6. Опыт работы: ______- да, ______- нет

7. Причина поиска новой работы:

_____- низкий уровень заработной платы;

_____- плохой контакт с руководством;

_____- отсутствие профессионального роста;

_____- ограниченность карьеры;

_____- плохой контакт с коллегами;

_____- другое (указать причину) ______________________________________ __________________________________________________________________

 8. Общий стаж работы______________________________________________

9. Трудовая деятельность за последние пять лет

10. Какую должность Вы хотели бы занимать? __________________________ __________________________________________________________________

 11. Возможность командировок: ______- да, ______- нет

 12. Знание программного обеспечения: _____-да, _____- нет

13. Опыт работы с персональным компьютером:

   ______- нет, _____- основы, ______- пользователь, ______- досконально

 14. Работа с Windows: ______- да, _____- нет

 15. Знание иностранных языков:______________________________________

 16. Семейное положение:  ___________________________________________

 17. Наличие детей (если есть, год рождения): ______- да, ______- нет

__________________________________________________________________

 18. Место постоянного жительства (адрес)_____________________________ __________________________________________________________________  домашний телефон____________________

рабочий телефон______________________

19. Дата заполнения: "______"____________________ 200___г.

20. Беру на себя ответственность, что указанные мною в данной анкете сведения являются полностью достоверными.

 Подпись__________________________         

Приложение 4

Заявление о приеме на работу

___________________________

(наименование руководителя)

                  ____________________________

(наименование предприятия или учреждения)

                                              От_________________________   

                   (фамилия, имя, отчество)

адрес: ______________________

____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

         Прошу принять меня  с "__"_________ 200__ г. на  работу  в (цех, отдел) ______________________________ на должность (или по профессии)    _________________________________________________________.

"___"____________ 201_ г.                                                      ________________

                                                                                                                                                           (подпись)

[1] Базаров Т. Ю. Управление персоналом – М.: Академия, 2003. – С.56

[2] Трудовой Кодекс Российской Федерации (с изменениями на от 30.06.06) – М.: Юриздат, 2007

[3] Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом, 2006, №12. – С.14

[4] Лифшиц А.С. Основы управления персоналом. Учебник – Иваново: ИнФом, 2005. – С.89

[5] Магура М.И. Организация процесса отбора кадров. // Управление персоналом, 2006, №12. – С.45

[6] Петров А.С. Управление отбором персонала // Персонал, 2006, №6. – С.18

[7] Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка кадров // Кадры, 2005, № 3.- С.23

[8] Маковцев Ю.А. Отбор персонала – профессиональные посредники на рынке // Менеджмент в России и за рубежом, 2006, №6. – С.43

[9] Носков В. Г. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Финансовый менеджмент, 2006, №7. – С.10

[10] Миронов И. С. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом, 2006, №7. – С.32

[11] Жданова Т. С. Управление персоналом. Учебное пособие – Ульяновск: Юрайт, 2005.- С.121

[12] Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации – Рига: КноРус, 2005. – С.76

[13] Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента. Учебник - К.: МАУП, 2004.- С.64

[14] Чуфистов О. Е. Система оценки персонала: методы, инструменты, критерии // Кадровый менеджмент, 2006, № 5.- С.28

[15] Симонов А. Система оценки персонала в кадровом менеджменте // Кадровый менеджмент, 2006, № 2.- С.11

[16] Илларионова А. Методы управления и руководства в организации // Бизнес, 2005, № 4.- С.44

[17] Магура М. И. Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы // Управление персоналом, 2006, №8.- С.97

[18] Жаров М. И. Методы отбора и отбора персонала // Финансовый менеджмент, 2006, №5.- С.25

[19] Арефьев А. Управление персоналом фирмы // Менеджмент в России и за рубежом, 2006, №6.- С.17

[20]Дресвянников  В. А. Технология оценки персонала // Персонал-Микс, 2006, № 2.- С.38

[21] Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник, 3-е издание – Спб: Проспект, 2005.- С.23

[22] Москалёва С. Эффективное управление персоналом - основа успеха бизнеса // Проблемы теории и практики управления, 2006, № 6.- С.34

[23] Самукина Н. Управление персоналом: российский опыт - СПб.: Питер, 2005.- С.44

[24] Управление организацией. Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саламатина – М.: ИНФРА-М, 2004.- с.89

[25] Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 2001. – С.67

[26] Поршнев А.Г. и др., Управление организацией, - М., 2002. – С.67

[27] Розанова В. А.  Современный российский кадровый рекрутинг // Управление персоналом, 2006, №8.- С.22

[28] Шалдунова И. Процедура оценки персонала на предприятии // Управление персоналом, 2006, № 7. – С.9

[29] Малиновский П. Методы оценки персонала // Кадровое дело, 2005, № 11.- С.12

[30] Стаускас Э.К. Стратегия управления персоналом - М.: Дело, 2006 - С.213

[31] Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория управления персоналом // Управление персоналом, 2006, №10.- С.42

[32] Скавитин А. В. Методологические подходы к управлению текучестью кадров // Проблемы теории и практики управления, 2005, № 9.- С.16