Стратегическое планирование

СПБ ГБОУ ПКГХ “ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА “

 

 

 

 

Контрольная  работа

по дисциплине: «Стратегический менджмент»

На тему: «Стратегическое планирование»

 

 

 

 

 

 

 

           выполнил:

           студент З/О гр. ЭУ-511

           Агапов Павел

           Проверил:Денисенко О. С.

 

 

 

СПб 2012

 

 

 

Содержание

 

 

Стратегическое планирование 3

Задачи стратегического планирования и этапы разработки стратегического  плана на предприятии. 5

Список использованной литературы 13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стратегическое планирование

 

Правильное определение целей  является важным фактором для достижения успеха в любой деятельности. Человеку необходимо сфокусировать свое внимание на стоящих перед ним проблемах, правильно направить и сконцентрировать свои усилия, и тогда достижение целей принесет удовлетворение. Отсутствие четких целей приводит к апатии, рассеянности и потере ориентации, за которой следуют падение внимания, расслабление, снижение работоспособности  и производительности. Все сказанное  относится к организации в  целом и к исполнителям — ее членам. Им необходимо сконцентрировать свое внимание на стоящих перед ними целях с тем, чтобы внести максимальный вклад в успешное достижение целей  организации.

В условиях рынка организация сталкивается с множеством непредсказуемых факторов, что вызывает необходимость отказа от жесткой системы планирования и перехода к гибкой системе ее деятельности. Реализация такого пути связана с разработкой стратегии  деятельности организации, в которой  определяются главные цели и задачи, их ресурсное и финансовое обеспечение, пути и методы достижения целей и  решения возникающих проблем.

Для успешной деятельности организация как субъект  рыночных отношений сама должна определить стратегические цели и тактические  задачи, обеспечивающие достижение задуманного. Поэтому первым и, может быть, самым  существенным решением при стратегическом планировании является выбор целей  организации.

Обусловленная причина существования и функционирования организации называется ее миссией. Для ее осуществления вырабатываются цели, которые служат в качестве критериев для всего последующего процесса принятия управленческих решений. Значение миссии, которая формально  выражена и эффективно представлена членам организации, трудно преувеличить. Если руководители не знают, какова основная цель их организации, то у них не будет логической точки отсчета для выбора наилучшей альтернативы. Миссия детализирует статус фирмы и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегии на различных управленческих этапах и организационных уровнях. В понятие миссии организации включаются следующие аспекты:

1. Задача  фирмы с точки зрения ее  основных услуг или товаров,  ее основные рынки, технология  и т. д.

2. Внешняя  по отношению к организации  среда, которая определяет ее  рабочие принципы.

3. Культура  организации, рабочий и социальный  климат в ней.

Например, сапожная мастерская могла бы сформулировать свою миссию таким образом: "...незамедлительное предоставление гражданам качественных услуг по ремонту обуви, которые  соответствуют.

Генри Форд, создатель и многолетний руководитель автомобильной компании, хорошо понимающий значение прибыли, определил миссию своей компании как предоставление людям дешевого транспорта. Он правильно  отмечал, что если "кто-то это сделает, то прибыль едва ли пройдет мимо".

Поскольку любая организация является открытой системой, она может выжить, удовлетворяя какую-то потребность, находящуюся  вне ее самой. Чтобы заработать прибыль, необходимую для ее выживания, организация  должна следить за средой, в которой  функционирует. Именно в окружающей среде руководители организации  должны найти общую цель, чтобы  сформулировать ее миссию. Руководство  должно ответить на два вопроса: "Кто  наши клиенты?" и "Какие потребности  наших клиентов надо удовлетворить?". Выбор узкой миссии организации (такой, как прибыль, доход, объем  продукции) ограничивает возможность  руководства изучать допустимые альтернативы при принятии решения. В результате могут быть не учтены ключевые факторы, и последующие  решения могут привести к низкой эффективности организации. Следует  отметить, что на формулировку миссии и выбор стратегических целей  накладывают отпечаток ценности, которых придерживается руководство, и его цели. Цели — это конкретное состояние или желаемый результат, к которому стремится организация. Ценности формируются опытом, образованием и социально-экономическим фоном. Они направляют и ориентируют руководителя, когда он сталкивается с необходимостью принятия критических решений. Известный исследователь в области управления И. Ансон утверждает, что стратегическое поведение четко находится под влиянием ценностей, что "...поведение не является свободным от воздействия ценностных ориентации; как индивиды, так и организации отдают предпочтение определенным типам стратегического поведения. Они выражают такое предпочтение, следуя определенной линии поведения, даже если это означает  потери с точки зрения результатов".

 

 

 

 

Задачи стратегического  планирования и этапы разработки стратегического плана на предприятии.

 

Процесс планирования охватывает не только определение контрольных  цифр социально-экономического развития предприятия в текущем плановом периоде, но и тесная их увязка со стратегически  перспективной концепцией развития экономики народного хозяйства  страны.

Стратегический план (концепция) позволяет  определить реальные возможности развития с учетом ресурсных ограничений, выявить количественные и качественные последствия, что особенно важно  в условиях функционирования рыночной экономики. В его основе лежит  совокупная информация о возможных  оптимальных вариантах развития науки и техники, экономики и  культуры, затратах ресурсов, требуемых  сроках окончания основных этапов работ  и состав участников, разрабатывающих  стратегический план. Все это сделать  невозможно без концептуальной проработки будущего развития экономики, без широкого проведения предплановых исследований, направленных на получение обоснованной информации об альтернативах развития народного хозяйства страны.

Планирование  является эффективным, если решения  по важным вопросам экономики принимаются  с учетом стратегии ее развития на перспективу. В условиях рыночной экономики  необходимо соблюдать принцип не прерывности. Он существенно влияет на функционирование хозяйственной  системы на ближайшую и на более  длительную перспективу, "Долгосрочное планирование - это не планирование возможных последствий решений, применяемых в настоящем". Отсюда, принимаемые в экономической  системе хозяйственные решения  должны быть системно взаимосвязаны.

Основными задачами стратегического планирования являются:

1) определение необходимых политических  решений;

2) оценка  будущего состояния экономики  и потребности в данной продукции;

3) оценка  необходимых производственных мощностей  в будущем;

4) предварительная  оценка размера возможных капитальных  вложений.

Стратегическое планирование включает в себя долгосрочные, среднесрочные  и текущие планы.

Долгосрочные  планы разрабатываются на период от 5 до 15 и болт лет, среднесрочные - от 2 до 5 лет, и текущие - на 1 год.

В среднесрочном  плане показатели даются более детально с учетом | выбора средств, необходимых  для выполнения поставленных в долгосрочном плане задач. Он является более конкретным и детализированным. Как правило, среднесрочный план связан с реализацией  в рамках долгосрочного плана  конкретных комплексных программ.

В долгосрочном плане определяется стратегия развития предприятия, и содержаться решения  относительно сфер деятельности и выбора направления деятельности. Среднесрочный  план отражает использование и распределение  имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей. Стратегический план обосновывается количественными показателями и соответствующими расчетами.

В его основе лежит прогноз социально-экономических  процессов, которые можно разделить  на прогноз внешней среды и  прогноз внутренней деятельности предприятия. Так как любое предприятие  является элементом системы рынка, то при разработке стратегического  плана необходимо определить перспективы  развития экономики страны и отдельных  регионов, Следовательно, перспективное  планирование социально-экономического развития предприятия невозможно без  народнохозяйственного прогноза. Для  предприятия в первую очередь  необходима долгосрочная программа  совершенствования хозяйственного механизма, формирующаяся в центральных  органах страны.

Эффективная хозяйственная политика государства  создает через государственный  бюджет, прогрессивную налоговую  политику и др. нормальные условия  для деятельности предприятий, способствует их интеграции. Отсюда, устойчивый хозяйственный  механизм является основной базой, определяющей возможность и жизнеспособность стратегического планирования в  условиях рынка. Рыночная инфраструктура в форме прогнозов внешней  среды представляет предприятию  информацию о возможных изменениях конъектуры рынка, реальности "технологических  прорывов", позиции конкурентов  на рынке, возможных изменениях цен  на сырье и комплектующие изделия  и др.

Если  рассматривать соотношения народнохозяйственного  прогнозирования и стратегического  планирования на предприятии, то стратегические планы предприятий должны рассматриваться  центральными органами как основа для  выработки и уточнения народнохозяйственных прогнозов. Это позволит оценить  реальность прогноза относительно динамики и эффективности будущего производства и потребления, их структурных изменений, стабильности и пропорциональности экономики страны в целом.

Особенностью  взаимоотношений предприятий и  территории (региона), которую необходимо учитывать при прогнозировании, является развитие производственной и  социальной инфраструктуры, насыщение  регионального рынка продовольственными и промышленными товарами для  населения, а также рациональное использование региональных ресурсов с учетом проведения необходимых  экологических мероприятий. Особенно тесная взаимосвязь вопросов, связанных  с социальной защитой населения, поскольку предприятие самостоятельно не в состоянии удовлетворить  материальные и культурные потребности  своих работников и членов их семей.

В свою очередь  регион заинтересован в эффективной  работе предприятий, расположенных  на данной территории, т.к. от этого  зависят получаемые территорией  платежи и насыщение потребительского рынка товарами.

Стратегический  план обосновывается конкретным цифровым материалом и соответствующими расчетами  на основании прогнозирования внутренней деятельности предприятия. При этом осуществляется многовариантность  расчетов прогнозов и выбираются наиболее эффективные стратегические альтернативы.

1. Стратегическое планирование  обычно подразделяется на отдельные  этапы, на каждом из которых  определяются основные виды деятельности, ответственные и участие подразделений.  Для выработки плановых решений  создаются специальные комитеты, комиссии или организовываются  конференции, на которых согласовываются  интересы участников реализации  принятых решений.

Учитывается также и фактор времени. Он необходим  для взаимосвязи и преемственности  перспективного плана с годовым  планом.

2. Полученные  кредиты и другие заемные средства (внешние источники) должны быть  обоснованы и определены источники  их погашения. Например, в США  одна треть объема финансирования  мягкого бизнеса осуществляется  за счет кредитов банка.

3. В процессе  планирования на предприятии  очень важно тщательно увязать  долгосрочное стратегическое и  текущее (годовое) планирование. Для реализации долгосрочных  планов важное значение имеет  тесная увязка показателей на  различном уровне планирования.

В условиях жесткой централизации принимаемых  решений на предприятиях различных  форм собственности ответственность  за разработку стратегического планирования несет высшее руководство. Вместе с  тем, процесс выработки плановых решений может осуществляться по следующим трем схемам: снизу - вверх (децентрализовано); сверху - вниз (централизовано) и интерактивно (во взаимодействии).

Планирование "сверху - вниз" характерно для  диверсифицированных предприятий  и означает, что цели, стратегия  и производственные планы инициируются в структурных подразделениях. А  плановый отдел предприятия устанавливает  только формы плановых документов и  координирует их деятельность. При  этом стратегию развития предприятия  и особенно финансовые показатели разрабатываются  его руководством.

Планирование  “сверху - вниз” характерно для  предприятий, специализированных на выпуск какого-то одного вида продукции. Для  них базовая информация, задачи каждого  структурного подразделения и основные стратегии формируются на уровне предприятия. Они служат для структурных  подразделений основанием дальнейшей их деятельности и, как правило, они  составляют среднесписочные планы  развития.