Стили руководства

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.

Введение…………………………………………………………………….3
1. Стили руководства: теоретический аспект…………………………….5
1.1 Понятие и структура стилей руководства……………………...5
1.2 Классификация стилей управления…………………………….9
2. Исследование стилей управления на примере
ООО «Компания Олга»………………………………………………...22
2.1 Соотношение стилей руководства с
эффективностью управления…………………………………22
2.2 Подход к руководству с позиций личных качеств…………...25
2.3 Значение личностных ценностей руководителя
на практике……………………………………………………...27
Заключение………………………………………………………………..29
Список литературы…………………………