Сравнительный анализ американского и японского менеджмента

Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более строгие требования.

Введение 5
1 Характеристика американской модели менеджмента 7
1.1 Американская деловитость и умение организовывать 8
1.2 Понятие стратегии в американском менеджменте 10
2 Особенности японской модели менеджмента 13
2.1 Характерные черты японской модели менеджмента 14
2.2 Индивид и коллектив в японской модели менеджмента 15
2.3 Японская модель менеджмента в условиях
постмодернистского общества 16
2.4 Условия карьерного роста в японской модели менеджмента 17
3 Сравнительный анализ японской и американской
моделей менеджмента 19
4 Практическая часть. Мотивация труда 23
4.1 Мотивация труда в американских фирмах 25
4.2 Японская система управления трудовыми ресурсами 29
Заключение 33