Совершенствование деловой оценки на предприятии

Целью курсовой работы является – на основе анализа теории и практики организации деловой оценки персонала разработать рекомендации по совершенствованию организации деловой оценки персонала на примере ООО «Град».
В соответствии с выбранной целью работы были определены следующие основные задачи:
1. Изучить и определить теоретические основы организации деловой оценки персонала.
2. Проанализировать организацию деловой оценки персонала в ООО «Гранд»
3. Разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию организации деловой оценки персонала в ООО «Град».

Введение
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты деловой оценки персонала.
1.1 Деловая оценка персонала.
1.2 Методы оценки персонала.
1.3 Основные критерии оценки персонала.
ГЛАВА 2. Анализ деловая оценка персонала на предприятии ООО «Град».
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Град».
2.1 Анализ состава и численности работников предприятия.
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию деловой оценки персонала на предприятии.
3.1 Анализ процедуры деловой оценки в ООО «Град».
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию деловой оценки персонала на предприятии.
Заключение.
Список литературы.