Содержательные теории мотивации
Контрольная работа, 24 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Такую характеристику, возможно, получить только на основе анализа использования методов стимулирования и выявление наиболее эффективных форм мотивации труда для повышения заинтересованности персонала в работе предприятия.
Актуальность данного исследования, заключается в исключительно важной проблеме мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономики.
В данной работе будет обращено внимание на:
раскрытие теоретических подходов к проблеме мотивации деятельности кадров;
рассмотрение современных форм и методов стимулирования труда на предприятии
Файлы: 1 файл
Менеджмен.docx
— 76.85 Кб (Скачать)Сегодня обостряется необходимость решения проблем заинтересованности каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и общества.
Список литературы
- Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998. – №10.
- Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации//Управление персоналом. – 1998.
- Бовыкин В.И. Новый менеджмент. – М.: Экономика, 1997.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». – М.: Гордарика, 1998.
- Веснин В.Р. Основы менеджмента. – «Триада, ЛТД», 1997..
- Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. – М.:Юрайт,1999.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1992.
- Стадник В.В., Йохна М.А. Менеджмент: Пособник. – К.: Академвидав, 2003.
Содержание
Введение
1.Мотивация
2.Теория Иерархия потребностей А.Маслоу
3. Теория приобретеных потребностей Д.МакКлелланда
4. Теория двух кадров Ф.Герцберга
Заключение
Список литературы