Содержательные теории мотивации

Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2013 в 20:47, контрольная работа

Краткое описание

Такую характеристику, возможно, получить только на основе анализа использования методов стимулирования и выявление наиболее эффективных форм мотивации труда для повышения заинтересованности персонала в работе предприятия.
Актуальность данного исследования, заключается в исключительно важной проблеме мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономики.
В данной работе будет обращено внимание на:
раскрытие теоретических подходов к проблеме мотивации деятельности кадров;
рассмотрение современных форм и методов стимулирования труда на предприятии

Скачать в ZIP (73.28 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Менеджмен.docx

— 76.85 Кб (Скачать)

Сегодня обостряется необходимость решения проблем заинтересованности каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и общества.

 

Список литературы

  1. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998. – №10.
  2. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации//Управление персоналом. – 1998.
  3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. – М.: Экономика, 1997.
  4. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». – М.: Гордарика, 1998.
  5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – «Триада, ЛТД», 1997..
  6. Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. – М.:Юрайт,1999.
  7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1992.
  8. Стадник В.В., Йохна М.А. Менеджмент: Пособник. – К.: Академвидав, 2003.

Содержание

 

Введение

1.Мотивация

2.Теория Иерархия потребностей А.Маслоу

3. Теория приобретеных потребностей Д.МакКлелланда

4. Теория двух кадров Ф.Герцберга

Заключение

Список литературы


Информация о работе Содержательные теории мотивации