Социальный пакет

Наиболее востребованным направлением в разработке и реализации социальной политики организации является политика социального обеспечения. В рамках политики социального обеспечения организация принимает на себя социальную ответственность за персонал. С этой целью могут осуществляться политика справедливого вознаграждения по результатам труда, предоставляться определенные возможности социальной защиты и набор социальных льгот, которые являются дополнением к вознаграждению персонала и осуществляются в рамках внутрифирменного социального страхования, различных программ помощи и льготного обслуживания своих сотрудников.

Введение………………………………………………………………………………….…….3
1. Теоретические основы социального пакета организации и его составляющие
1.1 Понятие и сущность формирование социального пакета………………………….……5
1.2. Роль социального пакета в управлении кадрами………………………………………..8
1.3. Составляющие социального пакета организации…………………………………….…9
2. Анализ практики формирования социального пакета на предприятии РПУП «Торгмаш
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………………………14
2.2. Составляющие формирования социального пакета, роль в управлении кадрами
на РПУП «Торгмаш»………..……………………………………………………..…….16
3. Совершенствование системы социальных гарантий на предприятии………….………18
Заключение………………………………………………………………………………..……21
Список использованной литературы……………………………………………………….…23