Система оплаты труда сотрудников организации

-составляющие элементы заработной платы

-сотрудника организации;

-себестоимость и прибыль;

-удельный вес конкретной составляющей в общей сумме заработной платы.

В структуру  заработной платы входят следующие  компоненты.

-Основная заработная плата — это плата, обеспечивающая минимальный размер заработной платы за определенно

-Дополнительная заработная плата — это различные выплаты компенсаций, надбавок, доплата за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

-Вознаграждение за конечный результат — это вознаграждение, которое выплачивается из фонда заработной платы или оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности организации или ее отдельных структурных подразделений.

Премия  за основные результаты — это выплата за достижение конечных результатов организации или структурного подразделения, которая выплачивается из прибыли компании.

Материальная  помощь — это помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли.

В организации  установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем, 8-часовой рабочий  день.

Основной  документ, регламентирующий расчет заработной платы сотрудников ООО «Профессиональный  бухгалтер» — это Положение об оплате труда сотрудников. 

-Соответствие номинальной и реальной заработной платы с учетом увеличения эффективности производства, труда.

-Заработная плата должна учитывать экономические возможности организации, в частности, опережающие темпы роста производительности труда сотрудников предприятия. 
 

-Необходимо вмешательство государства в регулирование заработной платы, отлаживание эффективного механизма регулирования доходов населения, доработку нормативной и законодательной базы, контроль трудовых отношений и другие актуальные вопросы в области трудовых отношений.

-Необходимо отслеживать и принимать во внимание ту конкуренцию, которая существует на рынке труда. На основании этого принципа организация сможет привлечь и удержать в своих рядах квалифицированных сотрудников за счет своевременной индексации заработной платы, отвечающей требованиям рынка труда.

-Сотрудники организации должны быть материально заинтересованы в достижении поставленных перед ними руководством предприятия конечных результатов.

-Заработная плата должна выплачиваться вовремя. Этот принцип был отражен в документах Международной организации труда (МОТ) и в законодательстве всех стран.

Функция стимулирования — это функция, которая позволяет установить зависимость заработной платы сотрудника от его трудового вклада и результатов деятельности организации. Функция стимулирования была рассмотрена в работе А. Маршалла «Принципы экономической науки». 

Функция формирования платежеспособного  спроса населения  — это основная функция, которая выступает одной из ведущих функций в механизме саморегуляции рынка, так как с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Социальная  функция. В настоящее время социальная функция в нашей стране пока не развита и проявляется в меньшей степени по сравнению с другими функциями заработной платы. В основе социальной функции находится принцип социальной справедливости, который напрямую зависит от силы воздействия государства на рынок труда.

Ресурсно-измерительная  функция — это функция, указывающая на то, каким образом через установление определенного уровня заработной платы возможна оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

- уровень  квалификации работников. Иначе  говоря, здесь сказывается размер  инвестиций в «человеческий капитал»

- внедрения  достижений научно-технической революции.  Вполне естественно, что на  передовых в технологическом  отношении предприятиях возрастает  объем производимой продукции,  улучшается ее качество, а работники  вознаграждаются большими заработками.

- национальные  различия в степени развитости  экономических и социальных условий  жизни в разных странах.

-своевременная индексация заработной платы, доходов и вкладов людей с учетом инфляции;

-налоги (прямые и косвенные) на заработную плату (НДФЛ, ЕСН);

-соблюдение социальных гарантий сотрудникам организации (стипендии, пенсии, пособия по безработице и др.);

-регулирование коэффициентов и процентов надбавок к заработной плате;

-регулирование таможенных пошлин на импорт зарубежной продукции и т.п.

контролирует  соблюдение установленного минимального размера оплаты труда, осуществляет удержание налогов, обеспечивает работников социальными гарантиями.

При нарушении  работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) обязан выплатить  их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной  трехсотой, действующей в это  время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных  в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными Федеральными законами для погашения его задолженности  Обществу, а также другим юридическим  и физическим лицам.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не превышает  двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных Федеральными законами — пятидесяти процентов. Эти ограничения  не распространяются на удержание из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении причиненного ущерба или вреда (статья 138 ТК РФ).

-Высокая дифференциация заработной платы по отраслям экономики, регионам и профессиям в пределах одного предприятия;

-Практика официальной и неофициальной (скрытой) заработной платы на частных предприятиях.

· максимальная самостоятельность в вопросах организации  и оплаты труда;

· опережающие  темпы роста производительности труда по сравнению с темпами  роста заработной платы;

· оплата по конечным результатам производства и в соответствий с количеством  затраченного труда; поощрение высокого качества продукции, труда, работ и  услуг;

· материальная заинтересованность работников в росте  производительности труда;

· обеспечение  рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного  и физического труда;

· обеспечение  соотношений в оплате труда отдельных  профессий, категорий и групп;

· индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;

· обеспечение  рационального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, создающего условия для прибыльности;

· анализ средней заработной платы по аналогичным  организациям и планирование ее превышения;

· анализ средней заработной платы одного работника в регионе (районе) и  планирование ее превышения;

· выбор  рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных  категорий работников;

· обеспечение  социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;

· анализ динамики роста заработной платы  и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);  

· оценка стоимости рабочей силы (число  членов семьи, умноженное на бюджет прожиточного минимума в регионе

- Соотношение  оплаты труда различных категорий  работников предприятия, прежде  всего производственного персонала  (рабочих) и управленческого персонала  (служащих).

- Соотношение  темпов роста производительности  труда и заработной платы

- Обеспечение  соответствия между заработной  платой и численностью работников  организации.

- Закономерность  рационального соответствия предложения  трудовых ресурсов и среднемесячной  заработной платы.