Разработка оперативного плана работы с персоналом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Совершенствование системы управления кадрами предприятий  в условиях перехода к рыночным отношениям представляет одну из актуальных задач современного развития экономики.

     Для наиболее эффективного управления кадрами  был составлен оперативный план работы с персоналом. Он отражает мероприятия, направленные на повышение эффективности управления кадрами на предприятии, что позволит повысить качество работы персонала, и, в конечном итоге, положительно отразится на конкурентоспособности предприятия

     Непрерывные и быстрые изменения в технологиях требуют непрерывного обучения персонала. Необходимая квалификация не может быть гарантирована базовым образованием специалиста.

       Организации, имеющие современную  систему внутрифирменной подготовки, лидируют в условиях конкуренции. Они имеют возможность в кратчайшие сроки ответить на любой «вызов» внешней среды повышением собственной продуктивности.

       Для организации выгодно и  экономично повышение отдачи  от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников.

     Таким образом, работа с персоналом современного предприятия представляет собой сложный процесс, который не сводится только к администрированию, командованию людьми. Необходимо использовать разнообразные методы стимулирования активности сотрудников, однако, полностью отказываться от административных методов в нынешних условиях - преждевременно.