Подбор персонала на военную службу по контракту

Персонал - один из главных приоритетов менеджмента. Зачастую, «менеджмент» трактуется именно как «управление людьми в организации», связующее звено между интересами предприятия и интересами человека в целом, задачи управления персоналом можно свести к двум: как сформировать кадровый потенциал предприятия и как сделать труд этих «кадров» производительным.
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность профессионализм и компетентность уступали идеологическим мотивам.

Введение 2
Отбор персонала 2
Донаучный этап 2
Классический этап 3
Современный этап 4
Оценка эффективности и современные тенденции отбора персонала 13
Анализ процедуры отбора кандидатов на военную службу по контракту 23
4.1.Порядок поступления на военную службу по контракту 23
4.2. Испытание при поступлении на военную службу по контракту 28
Заключение 35
Список использованной литературы