Особенности персонала как ресурса предприятия

Управление персоналом и организация его труда признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала.

I. Введение……………………………………………………………..3
II. Основные аспекты системы управления персоналом в организации………………………………………………………………...4
1.1 Система управления персоналом…………………………………..4
1.2 Цели и задачи управления персоналом……………………………6
1.3 Функции управления персоналом…………………………............8
1.4 Стадии системы управления персоналом…………………………9
1.5 Методы управления персоналом……………………………….10
1.6 Планирование персонала в организации…………………………11
III. Особенности персонала как ресурса предприятия……………..14
2.1Факторы, влияющие на работу персонала в организации……..14
2.2Оценка результативности системы управления персоналоморганизации……………………………………………………………..20
IV. Планирование персонала на ОАО «Автосалон Дармот»………..23
V. Заключение………………………………………………………...35
VI. Список литературы………………………………………………..