Основні напрями вдосконалення процесу мотивації

Мета роботи полягає у розробці теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації на підприємстві.
Завдання дослідження: досягнення мети передбачало формування та вирішення наступних завдань:
– дослідити економічний зміст мотивації;
– розглянути найважливіші теорії мотивації праці та їх використання у вдосконаленні системи мотивації праці;
– проаналізувати необхідність вдосконалення мотивації праці в сучасний період становлення в Україні ринкової економіки.

ВСТУП......................................................................................................................3
1. Мотивація праці, як складова управління персоналом....................................5
2. Сутність змістовних теорій мотивації праці...................................................10
3. Вплив процесуальних теорій мотивації праці на практику управління персоналом.....................................................................................................................14
4. Матеріальна, трудова і статусна мотивація в управлінні персоналом.........17
5. Вдосконалення мотивації праці в нових економічних умовах.....................21
ВИСНОВКИ...........................................................................................................25
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.......................................................26