Организация как социально-экономическая система, этапы становления и развития

2

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………3

1.    Природа и сущность организации…………………………………………………….5

1.1.        Организация и управление………………………………………………………5

1.2.        Социальная организация как социальная система……………………………..7

1.3.        Сущность системного подхода к проектированию организации…………….8

1.4.        Эволюция социально-экономических систем………………………………...11

1.5.        Внутренняя и внешняя среда организации……………………………………12

1.6.        Жизненный цикл организации…………………………………………………16

2.    Место и роль организации в системе наук…………………………………………..20

2.1.        Этапы построения организации………………………………………………..22

2.2.        Особенности социально-экономических организаций. Подсистемы организации………………………………………………………………………………23

3.    Теория организации и их роль в управлении современной организацией……….27

3.1.    Эволюция взглядов на организацию………………………………………….27

3.2.    Современные направления теоретических разработок………………………34

3.3.    Новые научные модели управления организацией………………………….35

Заключение……………………………………………………………………………….40

Список используемой литературы………………………………………………………41

Введение

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями[4].

Организация как сложный организм уверенно развивается, когда имеет обоснованную стратегию и эффективно использует ресурсы, а также имеет свой облик, культуру, репутацию и сложившиеся веками традиции.  Если организация перестает отвечать избранным целям, она перестраивается, а оказавшись неспособной выполнять свои задачи, погибает. Управлять организациями, эффективно использовать их потенциал, осваивать современные технологии их деятельности невозможно без понимания сущности организации и закономерностей ее развития. Для того чтобы понять зачем нужны организации, как они создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, следует изучить теорию организации, опирающуюся на обобщении новейшего мирового опыта.

Данная работа посвящена теме «Организация как социально-экономическая система, этапы становления и развития». Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики, однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы. Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы  определяют несомненную новизну данного исследования.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Организация как социально-экономическая система, этапы становления и развития» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Изучение теории организации призвано качественно изменить подход к организациям, к пониманию и регулированию протекающих в них процессов и в конечном счете – к их адаптации к условиям рыночных отношений.  

Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношении. Новые требования к построению и поведению организации предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функции и методов государственного регулирования и управления. Организационная деятельность испытывает влияние революционных изменений в технологической базе производства. Переход к эффективным формам организации и управления, построенным на научных принципах, стал главным условием успеха экономических реформ. Конкуренция продуктов и услуг стала, в сущности, конкуренцией организаций, используемых форм, методов и мастерства управления.

Теоретическое значение изучения проблемы заключается в том, что избранная для рассмотрения тематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Объектом данного исследования является анализ условий этапов становления и развития организации как социально-экономической системы.

Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы «Организация как социально-экономическая система, этапы становления и развития» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

1. Природа и сущность организации

1.1. Организация и управление

Организация - сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения поставленной цели.

Проанализируем это определение. Под словами “сознательно координируемое” необходимо понимать управление. Под “социальным образованием” необходимо понимать то, что организация состоит из людей или их групп, взаимодействующих между собой. Под понятием “ с определенными границами” понимается то, что имеет организация относительно определенные границы, так как они могут меняться со временем.

Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, как организована координация, каковы модели взаимодействия.

Управление организацией – специфический вид деятельности по определению целей, разработке механизмов их достижения и координации труда членов организации для получения результатов, соответствующих целям.

Для организации характерны следующие принципиальные моменты:

-       комплексность,

-       формализация,

-       соотношение централизации и децентрализации.

Комплексность рассматривает степень дифференциации в рамках организации, она включает уровень разделения труда (специализации), количество уровней управления в иерархии организации, а также степень территориального распределения частей организации.

Под формализацией понимается заранее разработанные и установленные правила и процедуры производственного поведения работников. Каждая организация самостоятельно определяет уровень формализации.

Соотношение централизации и децентрализации определяется уровнями, на которых принимаются управленческие решения. Принятое соотношение определяет тип организационной структуры управления.

Организации проектируются заранее, чтобы сформировать  структуру для достижения целей. При проектировании организации ее обычно представляют как организм, который будет действовать рационально, целенаправленно, имеет цель и совершенствует методы ее достижения.

Следует различать теорию организации и организационное поведение. Объект в теории организации – макроуровень, он описывает организацию в целом и ее части и то, как обеспечить ее эффективное функционирование. Объект в организационном поведении – это микроуровень, где поведение индивидуумов и групп рассматриваются с позиций восприятия ценностей, профессионального образования, мотивации, статус, руководства, общения, конфликта. Это две научные дисциплины, дополняющие друг друга.

Каждая организация имеет свое предназначение – миссию.

Миссия организации – это выраженные словесно образ и предназначение организации в долгосрочном периоде.

Миссия:

-       представляет собой базис, опорную точку для определения ее целей,

-       позволяет сформировать ясные и непротиворечивые цели,

-       объединяет усилия работников по достижению целей,

-       необходима для получения поддержки со стороны внешней среды.

Основные вопросы, которые отражаются в формулировке миссии организации:

-       предлагаемые продукты (услуги),

-       место в системе рыночных отношений,

-       цели организации,

-       технологии (процессы),

-       философию организации (взгляды, ценности),

-       внутреннюю концепцию (сильные стороны),

-       внешний образ, имидж ( ответственность перед обществом).

Осуществляя свою миссию, организация добивается достижения определенных целей – выживания, роста, увеличения доходности.

Цели организации могут быть охарактеризованы с разных точек зрения:

1.    По периоду установления: стратегические, тактические, оперативные;

2.    По содержанию: экономические, организационные, социальные, технические, политические, научные;

3.    В зависимости от среды: внутренние, внешние;

4.    По приоритетности: особо приоритетные, приоритетные, прочие;

5.    В зависимости от степени измеримости: количественные, качественные;

6.    В зависимости от структуры организации: маркетинговые, инновационные, производственные, финансовые, кадровые, административные.

Кроме того, цели организации могут меняться в зависимости от этапа жизненного цикла организации.

1.2. Социальная организация как социальная система

Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений. Существуют различные подходы к понятию социальной организации.

Во-первых, оно может подразумевать искусственное объединение институционального характера, предназначенное для выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус. В данном случае организация выступает как целевой объект, как целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение общих целей.

Во-вторых, понятие «организация» может совпадать с понятием «управление». В данном случае «социальная организация» означает деятельность по распределению функций, координации и т.п., т.е. процесс целенаправленного воздействия на объект, предполагающий фигуры организатора и организуемых.

В-третьих, термин «социальная организация» используется для характеристики степени упорядоченности объекта, т.е. для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном смысле этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных организаций.

Социальной организации присуще социальные свойства, к которым относятся: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др. организация формируется как социальная среда, включающая в себя социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства и т.д. Социальная организация является одним из наиболее развитых видов социальной системы.

В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т.д. При этом в теории организации выделяют различные виды социальных организаций: социально-экономические, социально-политические, социально-образовательные. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей (табл. 1.1).

Таблица 1.1 - Цели социальных организаций