Организационная культура

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2012 в 15:37, курсовая работа

Краткое описание

Целями изучения темы курсовой работы являются:
•Понимать содержание и значение организационной культуры для поддержания стабильности работы организации и сплоченности ее членов;
•Уметь охарактеризовать факторы, влияющие на особенности организационной культуры;
•Знать критерии оценки организационной культуры и научиться применять их на практике;
•Понимать законы формирования организационной культуры;
•Знать типы организационной культуры;
•Выявить проблемы формирования организационной культуры в отечественных организациях на современном рынке.

Оглавление

Введение 3
1 Теоретическая часть 5
1.1Понятие и значение организационной культуры 5
1.2Содержание организационной культуры 6
1.3Подходы к формированию организационной культуры 9
1.4Факторы, влияющие на содержание организационной культуры ..13
1.5Типы организационной культуры 17
1.6Национальные особенности организационной культуры 20
2.Аналитическая часть .22
2.1 Характеристика .22
2.2 Структура организационной культуры ОАО «ЛитСервис»…………………………………22
2.3 Содержание организационной культуры ООО «ЛитСервис»……………………………….24
3.Проектная часть………………………………………………………………....................................................25
3.1 Рекомендации по изменению организационной структуры………………………………..25
Заключение 28
Список использованных источников …30
Приложение

Скачать в ZIP (72.92 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

МОЯ КУРСОВАЯ АФАНАСЬЕВ.docx

— 75.41 Кб (Скачать)

в) смутно

г) не представляю

 

2. Откуда Вы  получили информацию о целях  организации?

а) из беседы с руководителем

б) из документов

в) из бесед с коллегами

г) нет информации

д) из других источников _____________________________________

 

3. Насколько ясно  Вы представляете себе структуру  организации?

а) представляю ясно

б) в принципе

в) смутно

г) не представляю

 

4. Проходили ли  Вы испытательный срок в начале  работы на данном предприятии?

а) да

б) нет

 

5. Помог ли вам  испытательный срок лучше освоится  на рабочем месте? 

а) да

б) нет

 

6. Есть ли в  вашей организации чёткий ритуал  приёма новых сотрудников (вручение  в день приёма на работу  буклета  с необходимой информацией,  пропуска, справочных телефонов; организация адаптации новичков к условиям работы, включая закрепление наставников; обучение новичков)?

а) да

б) нет

 

7.   Согласны ли Вы с тем, что в каждой фирме должна быть своя организационная культура?

а) да

б) нет

в) не знаю

 

 

8.  Для Вас  организационная культура – это:

а) совместный отдых с  руководством

б) социальная помощь в фирме

в) наличие знаков Вашей  фирмы

г) комплекс традиций и обрядов

д) другое _____________________

 

9.Существует ли  в вашей организации, закрепленные  письменно правила поведения,  этикет?

а) да

б) Нет

в) не знаю

21.Есть ли у вашей   организации какой-то лозунг  или рекламный слоган?

а) Да

б) Нет

 

10. Слагаются ли  какие-либо легенды о деятельности  вашей организации, о её основателях?

а) да

б) дет

 

11. Есть ли у  вас в организации какие-либо  обряды по поводу окончания  обучения, стажировки (торжественное вручение дипломов)?

а) да

б) нет

 

12. Есть ли у  вас в организации какие-либо  обряды по поводу увольнения  с работы, понижения в должности (объявление на доске)?

а) да

б) нет

 

13. Есть ли у  вас  традиция отмечать День  рождения организации?

а) да

б) нет

 

14. Ведётся ли  у вас летопись основных событий,  дел?

а) да

б) нет

 

15. Организуются  ли у вас конкурсы профессионального  мастерства среди работников, установлен  ли  особый ритуал поощрения  лучших по профессии?

а) да

б) нет

 

16. Существует  ли у Вас в организации традиция  отмечать Дни рождения сотрудников?

а) да

б) нет

 

17. Есть ли у  вашей организации определённая  символика?

а) да

б) нет

 

 


Информация о работе Организационная культура