Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Мая 2013 в 09:46, курсовая работа
Актуальность проблемы: нестабильность экономической, социальной, политической и производственной среды, стремительное развитие научно-технического прогресса, высокая конкуренция и рискованность ставит руководителей коллективов и организаций перед необходимостью адаптации к изменяющемуся контексту управленческой деятельности. Возросшая интенсивность, интеллектуальность, эмоциональная напряженность труда требует от менеджера организации высокого профессионализма.
В современный период отечественная наука управления переживает своеобразный этап интенсивного развития и обновления. Проистекает это по многим, как внутренним, так и внешним причинам: осуществление реформ в обществе, критика авторитарных методов управления, поиск новой информации и необходимость ее творческой переработки, поиск национальной модели управления и т. д.
Введение 3
Глава 1. Мотивация как важнейшая функция управления 5
1.1. Эволюция взглядов на процесс мотивации 5
1.2. Современные мотивационные модели зарубежных стран 11
Глава 2. Организация процесса мотивации на российских предприятиях 17
2.1. Мотивация трудовой деятельности в отечественной практике 17
2.2. Системы мотивации персонала на предприятии 24
Глава 3. Система мотивации на предприятии ООО «СпецСтройПроект» и ее совершенствование 26
Заключение 34
Список использованной литературы