Мотивация персонала

     - гибкие графики работы и возможность работы дома;

     - скидки на приобретение товаров в определенных магазинах, включая продуктовые

       Можно воспользоваться опытом  европейских компаний, которые при  аналогичном штате обязаны создавать  так называемые «рабочие советы».  Основная цель создания подобных  органов - взаимодействие с руководством  и информирование персонала. Рабочие советы формируются из числа сотрудников предприятий разных подразделений и с определенной периодичностью проводят совещания с руководством, на которых обсуждают достигнутые результаты за период, а также перспективы развития и возможные проблемы. 

     Заключение

    Функционирование  систем мотивации, их разработка преимущественно  зависят от работников аппарата управления, от их квалификации, деловых качеств  и других качественных характеристик. Многие из нас тратят так много времени на объяснение эффективности своей работы или нежелания работать, что в течение этого времени при его правильном использовании можно было бы достичь значительно более высокой мотивации, как собственной, так и ближайшего окружения.

      В настоящее время, проблема мотивации  остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой