Мотивация как функция менеджмента

В литературе имеется множество определений мотивации, раскры­вающих ее сущность с различных сторон. Мотивация в общем по­нимании — это совокупность движущих сил, побуждающих челове­ка к выполнению определенных действий; в зависимости от поведения человека — это процесс сознательного выбора им того или иного типа действий, определяемых комплексным воздействием внешних и внутренних факторов (соответственно стимулов и моти­вов); в управлении — это функция руководства, которая состоит в формировании у работников стимулов к труду (побудить их работать с полной отдачей), а также в долговременном воздействии на работ­ника в целях изменения по заданным параметрам структуры его цен­ностных ориентации и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потен­циала.

1. В чем состоит сущность и значение функции мотивации?
2. На что в деятельности человека (на какие характеристики деятельности человека) оказывает воздействие мотивация?
3. Проведите сравнение содержательных теорий мотивации.
4. Какие приемы позволяют удовлетворить потребности работников?
5. Действия менеджера в рамках функции мотивации.