Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2012 в 13:10, контрольная работа
Истинные побуждения, которые заставляют человека отдавать работе
максимум усилий, определить не просто. Они чрезвычайно сложны. Упрощенно, в
теории менеджмента выделяют такие основания, необходимые для участия
человека в трудовой деятельности:
( наличие необходимости трудиться,
( объективные (физиологические) возможности,
( наличие профессиональной квалификации и способностей,
( наличие мотивации.
Введение
Мотивация как функция менеджмента
1.1Понятие активной деятельности, общие принципы активизации
деятельности, наличие взаимосвязей с эффективностью и мотивацией
1.2 Мотивационный процесс.
Теории мотивационного процесса
2.1. Теория ожидания
2.2. Теория постановки целей
2.3. Теория равенства
Заключение
Список литературы