Мотивация эффективной деятельности персонала

Традиционные системы мотивации персонала в организации во многом изжили себя, мотивация на основании только гигиенических факторов не отвечает современным требованиям работы с персоналом, так как индивидуальная мотивация богаче и при условии изменения потребностей, индивидуального развития работников, требует нового подхода в управлении трудовыми ресурсами.

1. Введение……………………………………………………………………………2
2. Мотивация эффективной деятельности персонала…………………...................4
2.1. Основные теории мотивации…………………………………….…………….16
2.2.Методы мотивации……………………………………………………………...26
3.Заключение………………………………………………………………………...27
Список использованной литературы…………………………………………….29