Мотивация и стимулы

Цель данной работы заключается в анализе основных моделей мотивации трудовой деятельности, раскрытии достоинств и недостатков этих моделей, а также рассмотрении области их практического применения.
Предмет исследования: труд и модели мотивации трудовой деятельности

Введение…………………………………………………………………..3
1. Мотивация и стимулирование людей
1.1 Понятие мотивации………………………………………………..5
1.2 Процесс стимулирования………………………………………….6
1.3 Структура систем мотивации……………………………………..8
1.4 Технология построения системы мотивации………………………10
2. Теории содержания мотивации
2.1 Теория иерархии потребностей Маслоу…………………………14
2.2 Теория ERG Альдерфера…………………………………………..15
2.3 Теория приобретенных потребностей МакКлелланда…………..16
2.4 Теория двух факторов Герцберга………………………………....17
2.5 Непреднамеренное наделение властью……………………………18
2.6 Тактическое наделение властью……………………………………..19
3. Мотивация и стили управления
3.1 Стимулирование эффективной производственной деятельности…..19
3.2 Материальное стимулирование персонала……………………………21
3.3 Качество трудовой жизни……………………………………………..22
3.4 Схема управления эффективностью………………………………….24
3.5 Мотивация перемен………………………………………………........26
3.6 Работа и карьера в эпоху перемен……………………………..27
3.7. Опыт зарубежных стран……………………………………………..29
4. Заключение…………………………………………………………………32
5. Список литературы……………