Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2015 в 23:09, курсовая работа
Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала. Сложность практической организации системы мотивации определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных видах производства.
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы мотивации деятельности персонала
1.1 Сущность мотивации……………………………………………..4
1.2 Содержание и логика процесса мотивации…………………….6
1.3 Классические теории мотивации и их краткая
характеристика………………………………………………….. 8
Роль и место мотивации в трудовой деятельности
работника…………………………………………………………11
Глава 2. Мотивации персонала в современных рыночных условиях
Проблемы мотивации персонала в России……………………..14
Влияние менталитета в России на условия работы
на предприятии……………………………………………………20
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала……………………………………….……………………………..26
Заключение…………………………………………………………………...30
Список использованной литературы…………
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации –
М.: 2009;
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
(ред. от 25.11.2009);
3. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. – Ветлужских Е.Н. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2008
4. Мотивация персонала.О.В. Кондратьев, М.В. Снежинская, Ю.Е. Мелихов – М.: Альфа – Пресс, 2011
5. Менеджмент: учебник. – О.С. Виханский, А.И. Наумов – М.: Экономистъ, 2006
6. Менеджмент: учебник – Веснин В.Р. – М.: Проспект, 2009
7. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – Самоукина Н.В. – М.: Вершина, 2006
8. www.hrm.ru
9. www.hr-portal.ru