Методы приема и отбора персонала

Управление персоналом связано с людьми и их отношениями внутри предприятия (организации). Оно применимо не только к сферам материального производства, но и ко всем видам занятости.
Раньше порядок приема на работу основывался на рекомендациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135. Теперь порядок его заключения регулируется положениями раздела 3 Трудового кодекса РФ.
Тема данного реферата является актуальной, т.к. прием на работу с учетом трудового кодекса и правильное оформление документов является гарантией, как для работодателя, так и для работника.

Введение…………………………………………………………………….….3
1. Методы приема и отбора персонала…………………………………...…4
1.1.Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником…………………………………………………………………...7
1.2. Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу ……………12
2. Кадровое делопроизводство……………………………………………..17
3. Заключение трудового договора………………………………………...25
Заключение…………………………………………………………………...32
…………………..….33