Конфликты в системе управления

В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и не желательное.

Введение.
1. Конфликты в системе управления.
1.1. Основные типы конфликтов.
1.2. Причины конфликтов.
1.3.Организационный конфликт.
1.4.Функции конфликтов и формы их разрешения.
1.5.Средства воздействия на участников конфликта.
1.6.Стили разрешения конфликтов.
2. Акционерное общество “Соляное“.
2.1.Экономическая характеристика АО “Соляное”.
2.2. Организация управления Акционерным обществом “Соляное”.

3. Рекомендации по совершенствованию организации управления акционерным обществом.
Заключение.
Список литературы.