Формування якісної структури персоналу та аналіз його динаміки

Основними характеристиками персоналу підприємства є структура і чисельність персоналу.Структура персоналу – це сукупність окремих груп працівників, які об'єднані за певною ознакою.Структура персоналу підприємства може бути: штатною, організаційною, соціальною і рольовою.

ВСТУП………………………………………………………………………
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ………………………………
1.1. Суть, цілі та принципи формування структури персоналу …………………………………………………..
1.2. Методи формування структури персоналу………………
1.3. Структура персоналу як система………………………….
РОЗДІЛ 2 ДІАГНОСТИКА ФОРМУВАННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ У ПІДПРИЄМСТВІ……………………….
2.1. Загальна характеристика господарства…………………
2.2. Аналіз якісного складу і плинності персоналу в
ТОВ «Агроресурс – 2006»……………………………….
2.3. Здійснення формування структури персоналу в підприємстві……………………………………………….
РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ……………………………..
3.1. Роль кадрової служби в формуванні структури персоналу…………………………………………………..
3.2. Організація підбору, адаптації, перевірки здібностей та професійного розвитку працівників у підприємстві…….
3.3. Формування ефективної системи стимулювання працівників підприємства ………………………………...
ВИСНОВКИ………………………………………………………………..
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………