Бизнес-леди

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Доклад 

по дисциплине «Деловые коммуникации» на тему:

«Бизнес-леди» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2011 

    Деловая женщина.

    С середины 1990-х годов 22 сентября в США  широко отмечается День американских деловых  женщин (American Business Women's Day). Инициатором создания этого праздника стала организация деловых американок, пришедшая к выводу, что вклад ее участниц в развитие экономики и благосостояния Америки до сих пор не учтен. 

    Женщины – существа хрупкие и нежные, так, по крайней мере, говорит нам  классическая литература. Однако в  двадцатом веке появилась новая  категория женщин, которые заявили  о себе с достаточной определённостью. Это деловые женщины, или бизнес-леди. 

    История знает уже достаточно примеров деловых  женщин, достигших многого в своей  жизни и повлиявших на общественный уклад и менталитет целых поколений. Это Жаклин Кеннеди (Онассис), Маргарет Тэтчер(премьер министр Великобритании), Мадлен Олбрайт(первая женщина в должности ген. секретаря США) – список далеко не полный. 

    По  объективным причинам в нашей  стране бизнес-леди появились лишь к началу 90х годов двадцатого века, тогда, когда появилось само понятие «бизнес».

    Это весьма активные представительницы  слабого пола, добивающиеся наравне  с мужчинами успеха в политике и бизнесе. С одной стороны, это  естественно, поскольку женщины  и мужчины равноправны во всём. Однако, с другой стороны, главное  предназначение женщины, определённое самой природой, – рожать детей, смотреть за домашним хозяйством и  поддерживать огонь в семейном очаге.  

    Плюсы и минусы

    Как всё это сочетается в образе деловой  женщины? Какие, наконец, плюсы и  минусы имеет такой образ жизни  женщины для неё самой и  для окружающих её людей?  

    Плюсы несомненны. Деловая жизнь накладывает определённый отпечаток на жизнь женщины, и зачастую это делает её лучше и привлекательней в глазах мужчины. Очевидно, что деловая женщина в процессе своей работы в достаточной степени овладевает хорошими манерами, и эти навыки могут пригодиться ей не только на рабочем месте, но и в семье, и в неформальном общении с друзьями.  

    Кроме того, деловая женщина, как правило, владеет грамотной и правильной речью. Здесь, как и во многих других моментах, требования к женщинам гораздо  жёстче, чем к мужчинам, занимающим такие же посты. Если мужчине могут  в определённой степени простить косноязычие, заигрывания с лицами противоположного пола, то на женщину  в данных ситуациях будут смотреть более чем косо. Это, кстати, один из минусов общественного положения  бизнес-леди.  

    Деловая женщина для достижения максимального  успеха на своём нелёгком поприще  просто обязана иметь хорошее  здоровье, иначе все её далеко идущие планы обречены на провал. Поддержание  себя в хорошей форме способствует успеху не только в карьере, но и  во всех прочих аспектах жизни.  

    Кроме всего прочего, деловая женщина  – это человек с отточенным чувством времени, в противном случае она бы вечно опаздывала на деловые  встречи и ничего бы не успевала. У некоторых женщин это чувство  врождённое, другим же приходится его  воспитывать в себе. Чувство времени  выгодно отличает деловую женщину  от других представительниц прекрасного  пола.  

    Думается, это главные плюсы деловой  женщины. Однако есть и минусы. Например, отсутствие вышеозначенных плюсов простительно женщине в гораздо меньшей степени, нежели мужчине. Современное общество до сих пор менее терпимо к женщинам, чем они того заслуживают.  

    Кроме того, часто деловые женщины отдают в жертву успеху и процветанию  фирмы своё семейное и личное благополучие. Подмечено также, что зачастую мужчина  рядом с такой женщиной чувствует  себя не очень полноценно в качестве любовника и мужа, страдая от своей  кажущейся (или явной) неполноценности.

    В любом случае, деловая женщина  – человек сильный и максимально самореализующийся в жизни.

    Деловая женщина, в идеале, это яркая личность, она женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально и физически  активна, решения принимает сама, но прекрасно улавливает настроения других. Она готова рисковать, целеустремленная, уверенна в себе, достойно реагирует  на критику, замечания и даже оскорбления. Восхождение по лестнице успеха оказалось  делом тяжелым и небезопасным. Деловая женщина должна постоянно  доказывать себе и окружающим, что  занимается именно своим делом. Примерно 1/3 всех нервных расстройств у бизнес-леди происходит от столкновения их роли руководителя на работе и исполнителя дома.

    Уже давно прошли те времена, когда женщины  были нежными и хрупкими созданиями, полностью зависящими от своих мужей. Современные женщины уверенные  в себе, в своих силах, более  того за последние годы психологи  пересмотрели свое мнение, признав  именно женщин сильной половиной  человечества. Сегодня они успешно занимаются бизнесом, ведут деловые переговоры, руководят крупными предприятиями.  

    Проблема  современной деловой  женщины в том, что она постоянно, всюду и везде должна доказывать, что она соответствует своей должности, своему образу, стилю и месту в жизни вообще. Это главная внешняя проблема. Из внутренних же разногласий – вопрос, как научиться вовремя переключаться из роли управляющей (руководитель) на работе в роль подчиненного (мать, жена, дочь) дома. Потому что именно из-за несостыковок двух ведущих исполняемых ролей получается множество проблем. Но почти каждая женщина может стать успешным руководителем, если у нее есть к этому предпосылки. Современная успешная бизнес-леди обладает конкретным чутьем времени, контролирует эмоции, имеет контактное и практичное мышление. У нее грамотная и правильная речь, более визуальное восприятие всего происходящего. И если мужчине, занимающему такую же управляющую должность, маленькие грешки – косноязычие и заигрывание с представительницами прекрасного пола, то женщинам-лидерам спуску нет ни в чем.  

    Деловая женщина должна успевать всюду –  и в ухаживании  за собой в  первую очередь. Ведь чтобы каждый день прекрасно выглядеть в  любых  ситуациях – на встречах, переговорах, совещаниях – надо еще и отлично  себя чувствовать. Ежедневная нагрузка – и интеллектуальная, и соответственно физическая, - накладывает определенный отпечаток на женщину как личность. Женщина обладает большей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на долгосрочную перспективу, то женщина предпочитает конкретно гарантированный результат, "здесь и сейчас". Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; она, как правило, лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. 

    Почему  женщины выбирают карьеру?

    Наиболее  значимым  мотивом  трудовой  деятельности  у  женщин оказался  мотив  материальный, хотя  и  с  оттенком  психологическим: им  нравится  иметь  свой  заработок  и  быть  независимыми.

    На  втором  месте - мотив  морально-этического  плана: они  работают, потому  что  благодаря  работе  ощущают  себя  нужными  людьми  и  не представляют  свою  жизнь  без  работы.

    Женщины очень поздно решаются делать карьеру. Часто только через десять лет  работы на фирме они решаются занять более высокое положение, но для  запланированной карьеры это  слишком поздно!

    Большинство женщин слишком пассивно. Вместо того, чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти своим чередом. Женщины считают, что решающим фактором профессионального успеха  является  их  самореализация. В результате  такой "эгоцентричности" они перестают интересоваться более существенными вещами в своем окружении, такими, скажем, как система отношений и информационных каналов на предприятии, возникающих на неофициальном уровне. Они не признают и не воспринимают  каких-либо взаимных лояльных отношений, зависимостей отношений типа "ты - мне, я - тебе", взаимной полезности, протекций, возникающих между сотрудниками и всегда учитываемых в известной степени в своей деятельности мужчинами.

    Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию. Мужчины  же понимают под карьерой престижные и перспективные должности. Мужчины  соотносят выполняемую ими работу исключительно со своими представлениями  о карьере, т.е. рассматривают ее как продвижение по службе, преуспевание. Женщины разделяют два  понятия: выполняемую работу и карьеру. Работа для них осуществляется "здесь  и сейчас", а карьера является исключительно личной  целью, о  результатах достижения которой  может судить только сама  женщина.

    С самого детства мужчины настроены  на то, что они будут работать, чтобы по меньшей мере суметь прокормить семью. Только незначительная часть женщин в детстве задумывалась над этим вопросом. Большинство же из них надеется найти кого-то, кто будет их  содержать. Разница в настрое и направлении мышления, вытекающая из различных представлений, складывающихся еще в детстве,  огромна. Мужчины рассматривают карьеру как существенную составную часть своей жизни. Женщины же настаивают на четком  разграничении личных и профессиональных проблем, в случае  конфликта они однозначно выбирают тот или иной путь.

    Другое  типичное различие относится к понятию "личная стратегия". Мужчины определяют ее как достижение поставленной цели. Когда перед ними стоит новая  задача, они постоянно задаются вопросом: "Что мне это даст?" Это  решающий вопрос, так как он ставит на  карту их будущее. Элемент  времени отсутствует в рассуждениях у женщин. Они лишь  думают о  том, как можно лучше решить проблему в данном месте и в настоящий  момент, не учитывая, какие последствия  эта проблема будет иметь для  них в будущем.

    Деятельность  фирмы  соответствует  действиям  коллектива,  члены которого заботятся, с одной стороны, о прибыли,  а с  другой -  только о собственном  выживании,  соответствующая  ситуация  в  отношении прибыли  и  выживания  определяет  чаще  всего  положение  каждом отдельного члена коллектива. До  тех пор,  пока нет  прибыли, выигрыша,  необходимо  соблюдать  благоразумие,  Чего  ради  преднамеренно  наживать врагов, если можно  продвинуться вперед,  приобрести друзей? Даже  двенадцатилетние  мальчишки  знают,  что  они  нуждаются  в десяти других, чтобы образовать  футбольную команду,  а такие  что они, возможно, могут нормально переносить друг друга, а возможно, и нет. Женщины  же  заботятся  о  сохранении  хороших отношений,  так как  эти  отношения  являются  для  них  самоцелью,  и в  традиционном женском опыте вряд ли имеется  что-то, что  может противоречить  этой самоцели.  На  основании  этом  женщины  часто  оказываются  в  ловушке нетерпимости,  которую  можно  определить  следующим  образом: "Он/она мне не нравится, я не могу с ним/с ней работать". 
 

    Заключение 

    Попробуем  обобщить  те черты, которые  характеризуют  современную  женщину-руководителя.

    Прежде  всего, это  глубокое  осознание  равноправия, равенства своих  возможностей  и  способностей  к  участию  во  всех  сферах жизни  общества. Другой  важной  чертой  является  признание  необходимости  сочетания  различных  социальных  ролей - не  только  активной  участницы трудовой  и  общественной  жизни, но  и  "хозяйки  дома", матери. Женщины  избирают  различные  варианты  сочетания  этих  ролей, хотя большинство  устойчиво  ориентируются  на  одинаковую  их  значимость.

    Конкретный  выбор  жизненного  пути  женщина  делает  сама  в соответствии  со  своими  личными  качествами, предпочтениями, вкусами, обстоятельствами  жизни, но  возможность  такого  выбора  сильно  зависят  от  того, какую  экономическую  и  моральную  поддержку  окажет  ей  государство  и  общество  на  каждом  из  избранных  ею  путей.

    Однако  никакая, даже  самая  прогрессивная, социальная  практика не  может  отменить  психологические  трудности, которые  возникают при  "двойной " занятости  женщины  на  работе  и  дома. Равноправное  положение  женщины  в  обществе  существенно  изменяет традиционные  представления  о  таких  чертах, как  мужественность  и женственность. Женщине-руководителю  теперь  в  большей  мере  присущи  такие образцы  поведения, которые  ранее  закреплялись  за  мужчинами, например, навык  и  способность  принимать  решения, отстаивать  своё мнение, независимость.