Аналіз господарської діяльності підприємства на базі ЦЗФ “Селидівська”

Фінансовий стан підприємства – це результат фінансової діяльності. Він характеризується розмірами коштів підприємств, їх розміщенням та джерелами надходження.

Проаналізуємо баланс підприємства по основних розділах та визначимо його загальний напрямок руху. Дані для аналізу представлені в таблиці 3.1. «Аналіз бухгалтерського балансу ТОВ ЦЗФ «Селидівська».

 

 

Таблиця 2.3. –

Аналіз бухгалтерського балансу

ТОВ ЦЗФ «Селидівська» за 2010-2012 роки

№	Показник	2010	2011	2012
Актив
1	Необоротні активи, тис. грн.	22007	28169	39991
2	Оборотні активи, тис. грн.	8490	14471	21421
3	Витрати майбутніх періодів, тис. грн.	24	24	23
Пасив
1	Власний капітал, тис. грн.	1847	1856	6817
2	Поточні зобов’язання, тис. грн.	28674	40808	68252
	Баланс, тис. грн.	30521	42664	61435

 

 

Для більшої наочності динаміки наведених даних, а також задля зручності аналізу розрахуємо абсолютні та відносні показники.

Таблиця 2.4.

Абсолютні та відносні показники зміни бухгалтерського балансу ТОВ ЦЗФ «Селидівська» за 2010-2012 роки

		2011 рік (у порівнянні з 2010 роком)		2012 рік (у порівнянні з 2011 роком)
		Абсолютне відхилення, тис. грн	Відносне відхилення, %	Абсолютне відхилення, тис. грн	Відносне відхилення, %
Актив
1	Необоротні активи	6162	28,00	11822	41,97
2	Оборотні активи	5981	70,45	6950	48,03
3	Витрати майбутніх періодів	0	0,00	-1	-4,17
Пасив
1	Власний капітал	9	0,49	4961	267,30
2	Поточні зобов’язання	12134	42,32	27444	67,25
	Баланс	12143	39,79	18771	44,00

 

 

Необоротні активи підприємства в 2011 році порівнянні з 2010 збільшились на 6162 тис. грн. або на 28%. У 2012 році необоротні активи зросли на 11822 тис. грн. Оборотні активи також збільшувались, а саме: на 5982 – у 2011 році, та на 6950 – у 2012. В свою чергу, витрати майбутніх періодів у 2011 році не зазнали змін, а у 2012 – зменшились на 4,17 %.

Власний капітал підприємства у 2011 році майже не змінився (відбулось збільшення на 9 тис. грн.), а у 2012 році він збільшився більше ніж у 2,5 рази, а саме на 4961 тис. грн. Поточні зобов’язання на ТОВ ЦЗФ «Селидівська» збільшились на 42,32% у 2011 році, та на 67,25% - у 2012.

Позитивною тенденцією є те, що баланс протягом трьох років зазнавав збільшення: на 12143 тис.грн – у 2011 році, та на 18771 тис. грн. – у 2012.

Проаналізуємо більш детальніше актив підприємства за три роки. Дані для аналізу представлені в таблиці 2.5. «Аналіз складу та структури майна на ТОВ ЦЗФ «Селидівська» за 2010-2012 роки».

Таблиця 2.5.

«Аналіз складу та структури майна на ТОВ ЦЗФ «Селидівська» за 2010-2012 роки»

	Показник	2010 рік		2011 рік		2012 рік
		Тис. грн.	частка, %	Тис. грн.	частка, %	Тис. грн.	частка, %
1	Необоротні активи	22007	72,1	28169	66	39991	65
2	Оборотні активи	8490	27,8	14471	33,9	21421	34,9
3	Витрати майбутніх періодів	24	0,1	24	0,1	23	0,1
	Кошти підприємства, всього	30521	100	42664	100	61435	100

 

 

Необоротні активи підприємства протягом трьох років збільшувалися в абсолютному вираженні: з 22007 тис.грн до 39991 тис. грн. , але  їх питома вага зменшилась з 72,1% до 65%.

Оборотні активи підприємства також збільшувались як в абсолютному так і відносному значенні. Питома вага у 2012 році склала 34,9 % до всіх активів підприємства.

Витрати майбутніх періодів у 2012 році в порівнянні з минулими роками зменшилися і складали 23 тис. грн.

Для аналізу фінансового стану підприємства проаналізуємо витрати ЦЗФ «Селидівська».

Таблиця 2.6.

Елементи операційних витрат ЦЗФ «Селидівська»

Найменування показника	2010	2011	2012
Матеріальні витрати	12184	14841	15727
Витрати на оплату праці	9341	10587	13436
Відрахування на соціальні заходи	3745	4225	5034
Амортизація	2539	3392	4587
Інші операційні витрати	8889	9870	9760
Разом	36698	42915	48544

 

З таблиці 3.4. видно, що з 2010 по 2012 роки витрати підприємства збільшувались по всім статтям. Загальні витрати збільшились на 32,3%. 

Проаналізуємо рентабельність діяльності підприємства.

 Рентабельність за валовим прибутком (маржинальним доходом) - являє собою відношення валового прибутку (маржинального доходу) до чистої виручки від реалізації (чистого доходу):

де ВП - валовий прибуток (маржинальний дохід); ЧД (ВР) - чиста виручка від реалізації (чистий дохід).

Рентабельність активів - відношення чистого прибутку до середньої величини активів підприємства:

де А - середня величина активів підприємства.

Рентабельність продукції — економічна категорія, що характеризує ефективність реалізації продукції (товарів, робіт та послуг). Визначається як відношення чистого прибутку від реалізації до собівартості продукції.

Показники рентабельності підприємства

Показник	2010	2011	2012
Рентабельність продукції, тис. грн	0,68	0,82	0,56
Рентабельність активів, тис. грн	0,79	0,83	0,52
Рентабельність за валовим прибутком, тис. грн	-0,47	-0,2	-0,76

 

 

Трудові відносини.

Власник зобов'язується:

• Здійснювати прийом на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Трудові відносини між власником і працівником наступають з дня укладення трудового договору, який оформляється наказом про прийом на роботу. Працівник повинен бути ознайомлений з Колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства під розписку в особистій картці. При припиненні трудового договору внаслідок порушення законодавства про працю, колективного або трудового договору, виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому ст. 44 КЗпП України.
• Не звільняти працівників за ініціативою власника без попереднього узгодження з профспілковим комітетом.
• Повідомляти працівників підприємства про понаднормової роботі по можливості не менш ніж за добу до її початку, така робота узгоджується з профспілковим комітетом і оплачується у подвійному розмірі.
• Змінювати чи запроваджувати новий режим роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для категорій або окремих працівників тільки після узгодження цих питань з профкомом.
• У разі запровадження чергування на виробництві, завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації.
• Встановити гарантовану тривалість оплачуваної відпустки для всіх категорій працівників 24 календарних днів.
• Не зменшувати щорічні відпустки на періоди страйків, зупинок виробництва, викликані невиплатою заробітної плати та невиконанням власником норм прийнятого Колективного договору і угод.

Робочий час і час відпочинку.

Для працівників фабрики встановлюється облік робочого часу - згідно затвердженого виробничого графіка-сумарне за рік. Конкретний час початку, закінчення робіт і перерва для кожної категорії працівників встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку є невід'ємною частиною договору.

Таблиця 2.7

З таблиці 2.7. видно, що річний баланс робочого часу не дуже сильно змінився за останні 3 роки: у 2012 році відбулось зменшення на 0,004% в порівнянні з 2010 роком. Негативною тенденцією є те, що кількість відпрацьованого часу зменшується (з 2010 року по 2012 відбулось зменшення на 4,2%), і як наслідок, кількість втраченого часу збільшується.

Перед святковими і неробочими днями, для всіх працівників фабрики, за винятком працюючих по змінному графіку, тривалість роботи скорочується на 1 годину. Понаднормові роботи, як правило, не допускаються, за винятком випадків, передбачених законодавством, і не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин за рік.

У разі виробничої необхідності працівник може бути притягнутий до роботи в свій вихідний день з його згоди, за погодженням з профспілковим комітетом і на підставі наказу по підприємству. Робота у святкові дні та неробочі дні вважається та, яка виконується в період з 0 годин відповідного святкового або неробочого дня до 0 годин ранку наступного дня.

Тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці встановлюється на підставі атестації робочих місць. Графік відпусток складається адміністрацією з урахуванням виробничої необхідності, побажань і узгоджується з профспілковим комітетом до 5.01 поточного року.

При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, які мають право на надання відпустки у зручний час визначені ст. 10 Закону України «Про відпустки». За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникам за їх заявами можуть бути надані короткочасні відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником підприємства.

Відпускні виплачуються працівникам не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, у разі порушення цієї умови працівник має право вимагати перенесення відпустки на інший час.