Анализ управления организации ООО «Маркиза»
Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 17:19, контрольная работа
Краткое описание
Характерными признаками этой коммерческой организации являются деление ее уставного капитала на доли частников и отсутствие ответственности последних по долгам общества. Имущество общества, включая уставной капитал, принадлежит на праве собственности ему самому как юридическому лицу и не образует объекта долевой собственности участников. Поскольку вклады участников становятся собственностью общества, нельзя сказать, что его участники отвечают по долгам общества в пределах внесенных ими вкладов. В действительности они вообще не отвечают по долгам общества, а несут лишь риск убытков (утраты вкладов).
Оглавление
Общая характеристика ООО «Маркиза» 3
Анализ среды ближнего окружения организации 5
Матрица STEP-анализа внешней среды 8
Анализ внутренней среды организации и оценка ее сильных
и слабых сторон 10
Аргументация стратегических идей 11
Матрица SWOT-анализа 12
Выбор стратегий развития организации 14
Список использованной литературы 16
Приложения 17
Файлы: 1 файл
Кр страт менед.doc
— 128.00 Кб (Скачать)
7. Выбор стратегий развития организации
С учетом результатов SWOT-анализа предложим мероприятия по совершенствованию деятельности, и подберем стратегию развития организации.
На нынешнем этапе развития в ООО «Маркиза» целесообразно использовать корпоративную стратегию диверсификации, с помощью которой предприятие может добиться следующих результатов:
- расширение номенклатуры товаров,
- сотрудничество с новыми поставщиками,
- расширение сектора реализации продукции,
- прирост основных показателей финансово-хозяйственной деятельности.
Для успешного поддержания конкурентного преимущества ООО «Маркиза» должна значительно опережать соперников, предпринимая одно стратегическое наступление за другим, завоевывая большую рыночную позицию и сохраняя благосклонность потребителей стратегическим маркетингом. Мы считаем целесообразным использовать наступательную стратегию с наступлением на нескольких фронтах.
Для повышения эффективности системы управления в ООО «Маркиза» представляется целесообразным и необходимым активно использовать современные методы менеджмента, а именно:
1. Необходимо улучшать комплекс маркетинговых коммуникаций.
Существующая система маркетинговых коммуникаций не полностью соответствует требованиям компании. Целесообразно введение в систему маркетинговых коммуникаций активных рекламных мероприятий.
Увеличение количества рекламы в дальнейшем приведет к привлечению новых рынков сбыта продукции, увеличению товарооборота, улучшению конкурентоспособности - в общем к укреплению позиции ООО «Маркиза» на рынке.
2. Необходимо внедрять систему мотивации персонала.
Для внедрения системы мотивации персонала ООО «Маркиза» необходимо использовать следующие методы:
• Создание системы повышение квалификации.
- Разработка системы моральной мотивации для улучшения социально-психологического климата в компании.
- Улучшение материального положение сотрудников за счет социальной мотивации.
3. Необходимо ввести в штат маркетолога, который будет разрабатывать, следить и корректировать стратегию развития предприятия.
Список использованной литературы
- Аакер Д. Стратегическое рыночное управление. 7 издание.– СПб.: “Питер”, 2007.
- Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2009.
- Вайсман А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху. Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха.- М.: Интерэксперт. Экономика, 2006.
- Велесько Е.И., Неправский А.А. Стратегический менеджмент.– Минск: БГЭУ, 2009.
- Грант Р. Современный стратегический анализ. 7 изд.– СПб.: Питер, 2012
- Дэй Дж. Стратегический маркетинг. - М: ЭКСМО - Пресс, 2007.
- Егоршин А.П. Стратегический менеджмент. - Н.Новгород: НИМБ, 2010.
- Ефремов B.C. Стратегия бизнеса.- М.: Финпресс, 2009.
- Портер М. Конкурентная стратегия - М.: Альпина, 2008.
- Томпсон А., Стрикленд А. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа. 12 изд.– Киев: Вильямс, 2011.
- Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг. - СПб.: Питер, 2008.
Приложение 1
Организационная структура управления ООО «Маркиза»
Генеральный директор |
||||||
Отдел закупок
Директор по закупкам |
Финансовый отдел
Финансовый директор |
Отдел кадров
Директор по персоналу |
Отдел продаж
Исполнительный директор | |||
Бизнес-аналитик |
Бухгалтера |
Менеджер по персоналу |
Продавцы-консультанты | |||
Менеджер по закупкам |
Экономисты |
Инспектор по кадрам |
Обслуживающий персонал | |||