Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 17:19, контрольная работа
Характерными признаками этой коммерческой организации являются деление ее уставного капитала на доли частников и отсутствие ответственности последних по долгам общества. Имущество общества, включая уставной капитал, принадлежит на праве собственности ему самому как юридическому лицу и не образует объекта долевой собственности участников. Поскольку вклады участников становятся собственностью общества, нельзя сказать, что его участники отвечают по долгам общества в пределах внесенных ими вкладов. В действительности они вообще не отвечают по долгам общества, а несут лишь риск убытков (утраты вкладов).
Общая характеристика ООО «Маркиза» 3
Анализ среды ближнего окружения организации 5
Матрица STEP-анализа внешней среды 8
Анализ внутренней среды организации и оценка ее сильных
и слабых сторон 10
Аргументация стратегических идей 11
Матрица SWOT-анализа 12
Выбор стратегий развития организации 14
Список использованной литературы 16
Приложения 17
7. Выбор стратегий развития организации
С учетом результатов SWOT-анализа предложим мероприятия по совершенствованию деятельности, и подберем стратегию развития организации.
На нынешнем этапе развития в ООО «Маркиза» целесообразно использовать корпоративную стратегию диверсификации, с помощью которой предприятие может добиться следующих результатов:
Для успешного поддержания конкурентного преимущества ООО «Маркиза» должна значительно опережать соперников, предпринимая одно стратегическое наступление за другим, завоевывая большую рыночную позицию и сохраняя благосклонность потребителей стратегическим маркетингом. Мы считаем целесообразным использовать наступательную стратегию с наступлением на нескольких фронтах.
Для повышения эффективности системы управления в ООО «Маркиза» представляется целесообразным и необходимым активно использовать современные методы менеджмента, а именно:
1. Необходимо улучшать комплекс маркетинговых коммуникаций.
Существующая система маркетинговых коммуникаций не полностью соответствует требованиям компании. Целесообразно введение в систему маркетинговых коммуникаций активных рекламных мероприятий.
Увеличение количества рекламы в дальнейшем приведет к привлечению новых рынков сбыта продукции, увеличению товарооборота, улучшению конкурентоспособности - в общем к укреплению позиции ООО «Маркиза» на рынке.
2. Необходимо внедрять систему мотивации персонала.
Для внедрения системы мотивации персонала ООО «Маркиза» необходимо использовать следующие методы:
• Создание системы повышение квалификации.
3. Необходимо ввести в штат маркетолога, который будет разрабатывать, следить и корректировать стратегию развития предприятия.
Список использованной литературы
Приложение 1
Организационная структура управления ООО «Маркиза»
Генеральный директор |
||||||
Отдел закупок
Директор по закупкам |
Финансовый отдел
Финансовый директор |
Отдел кадров
Директор по персоналу |
Отдел продаж
Исполнительный директор | |||
Бизнес-аналитик |
Бухгалтера |
Менеджер по персоналу |
Продавцы-консультанты | |||
Менеджер по закупкам |
Экономисты |
Инспектор по кадрам |
Обслуживающий персонал |
Информация о работе Анализ управления организации ООО «Маркиза»