Анализ повышения персонала в организации

Современная экономика труда свидетельствует о процессе формирования работника и работодателя нового типа, о метаморфозе традиционных трудовых отношений, возникающих между ними. Сегодняшний работник должен обладать способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и компьютерные технологии, быть готовым к освоению новой продукции, выполнению новых работ и услуг, овладению смежными профессиями, новым рабочим местом, со знанием дела (порой - языка) общаться с иностранными коллегами (клиентами, заказчиками, покупателями). Поэтому трудовая деятельность наемного работника как таковая должна изучаться наряду с исследованием общественных отношений, предшествующих или сопутствующих ей.

Введение…………………………………………………………………………..3
1 Теоретические основы анализа и повышения квалификации персонала…..7
1.1 Понятие, задачи и формы повышения квалификации персонала………….7
2 Способы повышения квалификации персонала…………………………….18
2.1 Обучение персонала как средство повышения квалификации…………...18
2.2 Сущность и методы оценки квалификации персонала…………………....25
3 Анализ работы ООО «Стройинвест» в повышении квалификации персонала…………………………………………………………………………32
Заключение……………………………………………………………………...35
Список источников и литературы…………………………………………...37