Анализ компонентов материального вознаграждения

Предметом изучения данной курсовой работы является управление организационным поведение на основе материального стимулирования труда работников в рамках промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования. Задача данной курсовой работы состоит в том, чтобы, овладев теоретическими знаниями в области материального стимулирования труда, проанализировать данный вопрос на конкретном промышленном предприятии.
Данная курсовая работа состоит из двух частей. В первой части отражаются основные теоретические аспекты изучаемой проблемы. Во второй части рассматривается ее практическая реализация в рамках ОАО "ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ".

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1 Основные теории материального стимулирования персонала организации 4
1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации 8
2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 16
2.1 Основные этапы создания системы материального стимулирования персонала организации 16
2.1.1 Требования к системе мотивации 17
2.1.2 Основные этапы создания системы мотивации 18
2.2 Практика материального стимулирования персонала организации 18
2.2.1 Окладная система 18
2.2.2 Непосредственная привязка к результату 19
2.2.3 Привязка к плановому результату 21
2.3 Типичные ошибки при создании системы материального стимулирования персонала организации 23
3. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО "ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ" 21
3.1 Общая характеристика деятельности ОАО "Жировой комбинат" 21
3.1. Анализ стимулирования персонала на ОАО "Жировой комбинат" 22
3.3 Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на ОАО "Жировой комбинат" 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27