Проблемы, встречающиеся при ходе учетной политики и пути их решения

       «Организационный раздел» может по-прежнему содержать существенные вопросы, определяющие лиц, ответственных за ведение бухгалтерского учета, организационную структуру бухгалтерии и распределение должностных обязанностей ее сотрудников, описание применяемой формы ведения бухгалтерского учета, рабочий план счетов и др. Все это позволяет упорядочить работу бухгалтерии, точно идентифицировать, оценить, классифицировать и систематизировать информацию в момент ее появления, что значительно упрощает работу при составлении отчетности. Кроме того, в данном разделе приказа возможно описание процедуры трансформации российской отчетности на язык МСФО.

       Альтернативный  вариант предполагает не только и не столько механическое переложение принципов, приемов и способов ведения учета и составления отчетности, предусмотренных МСФО, а выработку системного подхода к решению данной задачи. При этом изложение может осуществляться в разрезе основных групп элементов учетной политики, таких, как оценка, группировка, амортизация, резервирование, признание доходов и расходов, капитализация затрат, налогообложение, влияние изменения валютных курсов, гиперинфляция, существенность и т.д. Такой вариант не исключает возможности изложения вопросов общего и организационного характера, а также организационных и методических аспектов, отражающих специфику деятельности организации, например кредитной или страховой. При этом весь документ будет разработан на основе единых, взаимоувязанных и взаимообусловленных подходов, что существенно повысит его уровень и эффективность применения.

       Возможны  и другие подходы. Например, информация об учетной политике может быть изложена в соответствии с используемой структурой форм финансовой отчетности, что позволяет в дальнейшем, по окончании финансового года, использовать приказ как основу при составлении пояснений к отчетности.

       В любом случае выбор остается за конкретной организацией. На наш взгляд, наиболее рациональное решение видится в использовании «традиционного» подхода для осуществления перехода к Международным стандартам финансовой отчетности, который позволит сохранить статус и структуру приказа об учетной политике, одновременно обеспечив соответствие документа новым требованиям. А затем, получив непосредственный опыт и практику составления отчетности по международным стандартам, с учетом происходящих в них изменений, разработать «альтернативный» вариант. 
 
 
 

Заключение

       В конечном счете, правильно сформированная и корректно выполняемая учетная политика не только избавит от возможных штрафов  (налоговых органов и внебюджетных фондов), но и, что не менее важно, позволит реально снизить убытки и увеличить эффективность бизнеса. Сегодня становится очевидной также тесная связь между учетной политикой и автоматизацией учетных процессов, так как возникает потребность в наращивании объема необходимой информации. Поэтому учетная политика является реальным инструментом управления и действенным помощником руководителя. Вместе с тем, реализация концепции учетной политики, обеспечивая простор и независимость в деятельности субъектов, ущемляет интересы внешних пользователей, поскольку практически узаконивает возможность введения их в заблуждение, исключая сопоставимость информации о результатах деятельности предприятий, использующих разную учетную политику. Баланс интересов при этом оказывается нарушенным в пользу предприятия. Совершенствуя стандарт учетной политики, следует исходить из представлений о бухгалтерском учете как совокупности  общественных отношений.

       В заключение подчеркнем, что необходимо внесение конкретных изменений в  стандарты, которые регулируют бухгалтерскую  деятельность, включая и учетную  политику субъектов Казахстана, опираясь на мировые достижения в этой области. 

       Учетная политика действует на протяжении всего существования предприятия, поэтому, разрабатывая ее, необходимо учесть мельчайшие детали, предусмотреть будущие планы (например, расширение бизнеса, появление новых видов деятельности). Тем не менее, если возникают обоснованные причины, допускаются изменения и дополнения  к учетной политике, которые могут быть вызваны также изменениями в законодательстве.

       Чем подробнее составлена учетная политика, тем легче в будущем вести  диалог с Налоговым комитетом, другими  контролирующими органами, потому что, составляя учетную политику, вы обдумываете все по шагам, учитываете различные ситуации, возникающие в вашем бизнесе, до мелочей, обоснованно подтверждаете свою позицию. Например, если вы работаете по общеустановленному режиму налогообложения, часто приходится доказывать представителям Налогового комитета что расходы, которые вы понесли, связаны с получением дохода. Например, расходы на обучение специалиста, на выдачу спецпитания определенным категориям работников, хозяйственные (санитарные) нужды, аренду личного транспорта. Такие расходы должны бать нормируемыми, подтверждаться расчетами, сметами, калькуляционными картами, путевыми листами. Если вы возмещаете работнику стоимость проезда, когда его работа носит разъездной характер, следует оформлять маршрутный лист. Заранее подготовленный документ выглядит всегда убедительнее, чем сиюминутные слова объяснения, которые часто воспринимаются как оправдание.  
 
 

       Список  использованной литературы:

1. // Бухгалтер и налоги.  Алматы, 2006, № 8, стр. 55 – 57.
2. // Бухгалтер и налоги.  Алматы, 2006, № 3, стр. 12.

3. Алборов Р.А. Выбор учетной политики предприятия: Принципы и практические рекомендации. М.: 2007г. стр. 8.

4. Астахов В.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. Москва, 2006,          с. 89 – 95
5. Бакаев А.С., Шнейдман Л.З. Учетная политика предприятия. / М.: “Бухгалтерский учет” 2007г. стр. 7
6. Введение в бухгалтерское дело,  «Торговое издательское бюро BHY», 2005, с.45 - 67
7. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет и отражение в учетной политике затрат на производство. / Главбух №8 2006г. стр.8
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.Алматы 2008
9. Монахова Т.Н., Еремина М.В. Учетная политика в кредитных организациях. / Налоговый вестник №7 2004 стр.152
10. Настольная книга бухгалтера Т.1. Составитель Прудников В.М. / М.: Информ-М 2006 г. стр.46.
11. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях. Алматы, 2002
12. Основы бухгалтерского учета. Под ред. Сац Б. / М.: 2007г.
13. Общий аудит. Законодательная и нормативная база, методика и приемы осуществления.  Под ред. Королева С. А., Крикунова А.В.  \\ М.: 2007 г.
14. Рыбчак Е.В.  Учетная политика органов государственной службы занятости населения / №7 2006г. стр.152.
15. Родостовец В.К. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы, 2007,         с. 11-16
16. Родостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы,  2007 г.
17. Рахимбекова Р.М. Финансовый учет на предприятии. Алматы, 2003,         с. 431 – 433
18. Самоучитель по бухучету и налогообложению. Астана,  Издательский дом «Бико», выпуск № 2, стр. 84 – 96.
19. Сейдахметова Ф.С. Современный бухгалтерский учет. Алматы, 2007,        с. 158 – 164
20. Тишков И.Е. Бухгалтерский учет. Минск, 2003
21. Учетная политика предприятия. Январь 2009, 1 часть
22. Учетная политика предприятия. Февраль 2011, 2 часть

 
 
 
 
 
 
 
 

       Приложение 1 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Схема 1 - Факторы, влияющие на выбор учетной политики 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 2  

     

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Схема 2 -  Взаимосвязь метода бухгалтерского учета и учетной политики  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3 

Таблица 1 - Статьи затрат, включаемые в себестоимость услуг 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Приложение 4 

       Таблица 2 - Сравнительный аналитический баланс