Определение качественной и количественной потребности в персонале

Анализ трудового потенциала следует начинать с анализа количественных характеристик Количественными характеристиками, определяющими состояние трудового потенциала являются: численность, состав и структура персонала предприятия, состав и структура персонала, потенциальный фонд рабочего времени предприятия.

Введение
3
1 Определение качественной и количественной потребности в персонале
7
1.1 Планирование потребности в персонале
7
1. 2 Потребность в персонале и способы ее расчета
6
1.2.1
6
1.3
12
2 Анализ внутриорганизационного рынка труда в ремонтном локомотивном депо Улан-Удэнское ОАО «РЖД»
16
2.1 Краткая характеристика организации ремонтного локомотивного депо Улан-Удэнское
16
2.2 Оценка трудового потенциала организации ремонтного локомотивного депо Улан-Удэнское
20
2.3 Выявление кадровой проблемы, характеристика проблемной ситуации в ремонтном локомотивном депо Улан-Удэнское (ТЧР-17)
33
3 Эффективность от внедрения усовершенствованной системы отбора персонала
41
Заключение
45
Список использованных источников